Contexte

Le Pôle Normand au sein de la division Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS) connaît une forte croissance qui se traduit notamment par le recrutement de nombreux artisans, la création de nouveaux ateliers et le lancement de nouveaux modèles et de nouvelles activités. Il est composé de 2 manufactures et d’1 école de formation régionale avec un périmètre de 600 personnes. À la suite d’une mobilité interne, nous recrutons un ou une :

Responsable Ressources Humaines (H/F) sur le site de Louviers (27)

Chaque maroquinerie emploie aujourd’hui un peu plus de de 200 salariés, dont 180 artisans (table, piquage et coupe), l’école regroupant 140 personnes. A pleine capacité les sites de production atteignent un effectif d’environ 300 personnes.

Ce poste de RRH , a une dimension généraliste.

Alliant approche opérationnelle forte et vision stratégique, le RRH contribue au développement du site en véritable binôme avec le Directeur de production dans le cadre d’enjeux de performance, de développement et d’épanouissement des équipes.

Finalité du poste

Rattaché au DRH du Pôle, le RRH est au service de la production, pleinement intégré(e) au management du site de Louviers. Ses principales missions sont :

Politique RH & organisation :

• Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction
• Définir et mettre en place en lien avec le Directeur de Production l’organisation optimale pour atteindre les objectifs et ambitions définis
• Accompagner ces changements d’organisation sur ce périmètre, en veillant notamment au développement des compétences, de la performance et au bien-être des collaborateurs
• Participer activement au comité de direction du site dont il/elle fait partie

Recrutement, intégration :

• Piloter les recrutements du site dans le respect des budgets et plans de recrutement établis
• Assurer le recrutement des futurs artisans intégrant la formation en lien étroit avec les équipes de l’Ecole Hermès des Savoir-Faire (EHSF)
• Assurer le recrutement des fonctions supports et encadrants en s’appuyant sur l’équipe recrutement Groupe
• Participer à la construction des parcours d’intégration des nouveaux embauchés

Administration du personnel :

• Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauches (contrats de travail, avantages…)
• S’assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail
• Garantir la fiabilité des données transmises nécessaires à l’établissement de la paie par le Centre de Services Partagés

Développement RH

• Construire le plan de formation en réponse aux besoins de développement individuels et collectifs, suivre le déploiement et s’assurer du respect du budget, en veillant à son adéquation avec les enjeux stratégiques de l’entreprise
• Contribuer au déroulement des entretiens annuels, ainsi qu’au dynamisme et à l’adaptation du processus aux évolutions de l’entreprise
• Procéder annuellement avec le directeur de production à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l’équité interne / externe

Relations Sociales :

• Maintenir des relations sociales constructives et de qualité dans le cadre du dialogue social propre à la Maison et dans le respect du cadre Social HMS
• Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication
• Accompagner et encadrer les procédures disciplinaires éventuelles

Accompagnement de la performance et projets RH :

• Soutenir l’encadrement dans le processus d’amélioration de la performance : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates
• Faire preuve d’exemplarité et d’une implication sans faille sur les sujets de santé et sécurité au travail, accompagner le site en lien avec la Responsable HSE et le comité de production et être force de proposition sur les sujets liés à l’hygiène, l’environnement et la sécurité
• Assurer le déploiement et l’analyse de l’enquête d’engagement réalisée tous les 2 ans (prochaine échéance mars 2026) et suivre le plan d’actions engagé

Communication interne

• Mettre en œuvre pour le site, les actions de communication interne d’Hermès
• En lien avec le directeur de production, proposer tout type d’action propre à améliorer et à développer la communication au sein des équipes du site

PROFIL :

D’une formation généraliste avec spécialisation en Ressources Humaines (IAE, Celsa, Ciffop, Master en Droit, Sciences Po, Ecole de Commerce…), vous avez une expérience confirmée d’au moins 8 ans en ressources humaines généralistes, idéalement acquise dans un environnement industriel.

Vous avez une vision stratégique et opérationnelle de la fonction RH. Vous êtes doté d’excellentes qualités relationnelles, proximité, sens du service, écoute, disponibilité, accessibilité, goût pour le travail en équipe et la “ pâte humaine “.