Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous vous proposons d’intégrer le pôle savoir-Faire de la maroquinerie jusqu’à la fin de l’année 2025, afin d’accompagner l’équipe à travers les missions ci-dessous :

Refonte de la documentation technique centrale

• Rédaction du mandat de projet
• Piloter le processus de mise à jour des documents techniques.

Création d’un Tableau de bord Direction de l’Animation des Savoir-Faire

• définir les points clés pour piloter la performance du service
• Identifier les données pertinentes
• développer un outil permettant d’importer et de traiter et de rendre exploitables et visuelles les données

Création d’un Tableau de bord Performance/SF des pôles

• inventorier les données disponibles ou manquantes
• définir un tableau de bord pertinent incluant : organisation du pôle (référent/domaine), bilan des règles, indicateurs de performance (qualité, recoupes, efficacité), khalos, principaux modèles/matières

Profil :

Junior avec au moins 1 stage ou 1 période en alternance effectuée au sein du Métier Maroquinerie

Ecole d’ingénieur si possible

Fort intérêt pour les savoir-faire, la maroquinerie

Maitrise Excel et pack office

Bon communiquant, organisé, méthodique et très sociable”Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde.”