À propos de ce poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines en France, vous travaillez en étroite collaboration avec la Recruitment Partner et la Campus Manager pour le recrutement de profils CDI et CDD, et le suivi RH de la population Young Talents. Vous vous verrez confier des missions responsabilisantes et gérerez certains projets en autonomie complète. Vos missions sont les suivantes :

Ce que vous ferez

Recrutement de nos talents en CDI et CDD :

• Suivi intégral des processus de recrutement : vous êtes l’interlocuteur privilégié des recrutements de votre périmètre, sur des postes variés en Sales, Customer Service, Marketing, Chimie… Vous intervenez à tous les niveaux, notamment sur le recueil des besoins avec les managers, la rédaction et publication des offres, le tri des CV, les entretiens de préqualification, la coordination des entretiens manager et le suivi des offres avec les HRBP.
• Approche directe sur quelques postes via LinkedIn Recruiter : vous développez avec la Recruitment Partner une stratégie pour toucher au mieux les profils pertinents, et entretenez votre vivier de talents.

Suivi RH de proximité de la population Young Talents :

• Suivi rapproché du parcours de notre population Young Talents : vous êtes le référent au sein de l’équipe RH pour cette population. A ce titre, vous mettez en place un suivi régulier de votre population et entretenez un lien rapproché avec eux.
• Animation de formations RH : avec l’aide de la Campus Manager, vous organisez et animez différentes formations pour faire monter en compétences votre population sur leurs soft skills (workshop CV, pitch professionnel, simulations d‘entretien…).
• Développement et satisfaction : vous communiquez étroitement avec l’équipe Talent Acquisition pour coordonner l’évolution en interne de ces Young Talents. Vous vous assurez également de l’épanouissement de votre population via des enquêtes internes et externes (HappyTrainees).

Pourquoi vous êtes un bon candidat

• Vous êtes étudiant de niveau Bac+4/5 en université ou école de commerce, idéalement avec une spécialité en RH
• Vous avez idéalement une première expérience en stage ou alternance au sein d’un département Ressources Humaines
• Vous êtes rigoureux, faites preuve de curiosité, avez le goût du travail en équipe et avez un excellent relationnel
• Vous êtes créatif et force de proposition
• Vous parlez anglais et français couramment

Quelques avantages à rejoindre Henkel

• Un système de travail flexible avec des horaires de travail flexibles, un modèle de travail hybride
• Diverses opportunités de croissance au niveau national et international
• Adoption de normes mondiales de bien-être avec programmes de soins et de prevention
• Congé parental d'une durée minimum de 8 semaines, sans distinction de genre
• 100 % de prise en charge des transports publics
• Accès à la salle de sport
• Tickets Restaurant

Chez Henkel, nous avons des parcours, des points de vue et des expériences de vie très variés. Nous pensons que la singularité de chacun de nos collaborateurs constitue notre force. Rejoins notre équipe et viens nous apporter ta singularité ! Nous acceptons toutes les candidatures, quels que soient le genre, l'origine, la culture, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap et la génération.