Hello Travel
L'équipe Tech
Notre mission principale d’améliorer l’expérience utilisateur de nos solutions (les sites et outils internes).
Notre challenge est de maintenir : une forte productivité sur la feuille de route produit ; des applications performantes malgré l’augmentation du volume de trafic et de données, tout en réduisant au maximum la complexité et la dette technique.
Chaque membre de l’équipe a un fort impact et est autonome sur son métier. Lorsqu’il s’agit de prendre des décisions, peu importe ton niveau dans l’organisation, chaque avis compte. C’est la meilleur idée qui l’emportera toujours.
Ce qui est important pour nous est de garder une équipe soudée, heureuse, stimulée par son impact sur le produit.
Répartition des expertises
Front-End
30%
Back-End
35%
Produit
25%
7
Personnes dans l’équipe
Technologies et outils
Symfony
100%PHP
100%GraphQL
100%MySQL
50%Redis
30%Elasticsearch
20%React JS
75%Twig
25%GitHub
100%Docker
100%AWS
100%
Backend
Frontend
Devops
Design System ⚙️
Nous avons initié notre propre Design System (nommé “Archipel”) pour faciliter les développements de nos sites e-commerce & assurer une cohérence dans l’expérience utilisateur.
Event Sourcing & CQRS ⚙️
Notre architecture est construite en grande partie autour des patterns Event Sourcing et CQRS pour faciliter la scalabilité du système, l’exploitation des données, et pour consolider notre code autour de process de développement efficaces.
GitHub ⚙️
Nous utilisons GitHub pour centraliser notre code, faire les revues de code et gérer nos pipelines de CI/CD (exécution des tests, qualité de code, compilation de code, etc.).
Organisation et méthodologies
Notre équipe, répartie dans plusieurs villes de France, a l’habitude de travailler en remote.
Nous alignons nos efforts avec les enjeux business avec des objectifs trimestriels. Nous découpons le trimestre en sprints de 2 semaines. Chaque sprint démarre par une rétro du sprint passé suivi d’une réunion de planification du sprint suivant dont les objectifs sont fixés par l’équipe produit.
Tous les matins à 9h15, le stand-up nous permet de faire le point sur les avancées et blocages. Le lundi, on en profite pour se raconter nos week-end !
Nous améliorons continuellement nos process pour qu’ils restent efficaces. Nous consacrons du temps à discuter des points de frustration pour maintenir un cadre de travail agréable et stimulant pour tous.
Processus de recrutement
- Premier entretien avec David, responsable du département (45min).
- Test technique éventuellement, à distance ou en présentiel (2h maximum).
- Second entretien pour rencontrer vos futurs nouveaux collègues (45min).
- Rencontre avec Olivier, cofondateur d'Hello Travel (30min).
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