Contexte
Coeur de la PDS, la plateforme technologique est un espace sécurisé hébergeant des données de santé. Elle permet le déploiement des projets innovants d’analyse de données pouvant mobiliser, par exemple, les technologies d’intelligence artificielle. Les utilisateurs finaux sont des Data Scientists ou des Data Engineers travaillant avec des outils de type Jupiter, Rstudio, Spark etc.

Les équipes de développeurs infrastructure sont chargées de définir “l’infrastructure as a code”, notamment sur terraform, kubernetes et helm, afin de permettre le déploiement industriel d’environnements sécurisés de traitement de données. Elles gèrent également du code fonctionnel en Golang pour des opérations de cryptologie sur les données (chiffrement, hMac au sein des flux etc.).

Les activités de RUN sont portées par une équipe dédiée avec laquelle il est nécessaire de travailler en proximité afin d’apporter du support et de la formation.

Du fait de la sensibilité des données manipulées sur la plateforme, son niveau de sécurité est un enjeu fort. Ainsi, chacune des fonctionnalités doit être déployée selon les règles de l’art.

Missions
Au sein de la direction technique, l’engineering manager est chargé d’encadrer plusieurs équipes:

• deux équipes de développeurs d’infra (2 fois 5 personnes)

• une équipe de factory docker et helm (2 personnes)

• une équipe full stack (1 personne) opérant sur de petits projets structurants

En charge du delivery et de l’excellence technique, l’engineering manager organise l’implémentation des évolutions de la plateforme technologique et des projets techniques associés. Ses missions sont :

• Piloter les équipes de développement et les accompagner dans leur progression technique ;

• Organiser l’évolution et l’appropriation par les équipes des bonnes pratiques de développement ;

• Apporter son expertise pour la conception, le développement et la sécurisation des projets techniques.

Management des équipes de développement

En tant que manager de proximité, l’engineering manager accompagne ses équipes pour les faire progresser en favorisant les synergies, les émulations techniques et en insufflant une culture de l’excellence. A ce titre, son rôle est de :

• S’assurer que l’organisation interne de l’équipe soit adaptée, suivant les principes de l’agilité, à des livraisons régulières de fonctionnalités au bon niveau de qualité ;

• Propager les règles et bonnes pratiques de développement ;

• Accompagner et s’assurer de la montée en compétence des membres de ses équipes ;

• Identifier et définir les postes techniques nécessaires au bon fonctionnement des équipes, et piloter le recrutement, tant dans le processus de sélection que lors des entretiens techniques.

Piloter la capacité à livrer les fonctionnalités de la plateforme et des projets associés

Responsable du delivery, l’engineering manager structure, organise et challenge l’organisation de développements. Il est en charge de :

• Organiser, planifier et piloter la mise en place technique ;

• Planifier, organiser et fluidifier les développements ;

• Mettre en place des indicateurs de suivi et construire des tableaux de bord (stratégique, tactique, opérationnel) pour rapporter l’avancement des travaux de développement.

Compétences techniques

• 10 ans d’expérience minimum reconnue dans le développement avec une première expérience significative dans les problématiques associées au cloud ;

• Maîtrise des principes Agiles et des méthodologies associées ;

• Grande attention portée à la rigueur, aux bonnes pratiques de développements, notamment et aux politiques de tests ;

• Sensibilité aux contraintes propres aux données de santé (notamment en matière de sécurité).

Compétences managériales et relationnelles

• Forte expérience dans le management d’une équipe de développement ;

• Capacité à fixer des objectifs prioritaires aux équipes et aux prestataires ;

• Qualités d’organisation, de planification et de rigueur pour piloter les développements ;

• Curiosité, goût du changement et bonne capacité d’adaptation à un environnement évolutif et complexe

• Force de conviction pour affirmer en interne la pertinence des solutions techniques choisies

POURQUOI CHOISIR LA PLATEFORME DES DONNÉES DE SANTÉ ?

Vous êtes motivé(e) à rejoindre une équipe impliquée dans un projet ambitieux, qui a du sens et une finalité d’intérêt public ? Rejoignez-nous !

Notre structure récente, d’une centaine de collaborateurs/trices, a besoin de talents ayant les mêmes valeurs que celles de la PDS : esprit d’entraide, sens des responsabilités, capacité d’adaptation et pragmatisme.

Ensemble, nous nous sommes engagés à :

• Accompagner les porteurs de projet visant à analyser les données de santé pour le bien commun.

• Construire et opérer une plateforme technologique pour leur offrir les meilleurs outils avec un très haut niveau de sécurité à respecter.

• Réunir et mettre en forme les données au plus grand potentiel pour la recherche et l’innovation.

• Promouvoir le partage des connaissances, des expertises et du savoir et diffuser une culture de la donnée de santé auprès de tous.

La PDS recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Nous avons à cœur de mener une politique favorisant l’insertion professionnelle des collaborateurs en situation de handicap.

Bon à savoir:

💪 Rejoindre la PDS c’est surtout participer à un projet enrichissant humainement, qui a du sens, avec un fort impact sociétal

🏆 A la PDS, on favorise la prise d’initiatives, dans une ambiance de challenge perpétuel,

😎 de la bonne humeur et un esprit d’équipe

Mention d’information RGPD :

La Plateforme des Données de Santé (PDS), située au 9 rue Georges Pitard 75015 Paris, traite vos données personnelles, en tant que responsable de traitement, dans le cadre du recrutement de son personnel.

La fourniture de vos données personnelles est nécessaire au processus de recrutement et conditionne, en cas d’issue positive, la conclusion de votre contrat de travail. Si vous ne les fournissez pas, votre candidature ne pourra pas être prise en compte.

Vos données personnelles seront transmises à la Direction Générale de la PDS, au Secrétariat Général de la PDS, aux membres de la direction de la PDS concernée par le poste proposé et, le cas échéant, aux membres de la Direction juridique. Elles sont aussi traitées par les sous-traitants de la PDS.

Elles seront conservées pendant le temps nécessaire au traitement de votre candidature, puis pendant deux ans à compter du dernier contact avec vous. Ce délai pourra être renouvelé une fois sur la base de votre consentement, qui peut être retiré à tout moment.

Vos données sont traitées pour les objectifs suivants et pendant les durées de conservation associées :

1/ Finalité 1 : Gestion du recrutement

• Base légale : Exécution de mesures précontractuelles à la demande du candidat

• Durée de conservation : Temps nécessaire au traitement de la candidature

2/ Finalité 2 : Maintien d’un vivier de candidats

• Base légale : Intérêt légitime de la PDS à faciliter ses recrutements en recontactant des candidats déjà rencontrés

• Durée de conservation : 2 ans à compter du dernier contact avec le candidat, puis 2 ans supplémentaires si le candidat a donné son consentement

3/ Finalité 3 : Gestion du précontentieux et contentieux RH

• Base légale : Intérêt légitime de la PDS à défendre ses droits en justice, le cas échéant

• Durée de conservation : 5 ans à compter de la fin du processus de recrutement

Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, à l’effacement de vos données et du droit à la limitation de leur traitement. Vous avez également la possibilité de vous opposer aux traitements relevant des intérêts légitimes de la PDS, sous réserve d’invoquer des motifs qui vous sont particuliers. Enfin, vous pouvez retirer à tout moment votre consentement à la conservation de vos données personnelles au-delà de deux ans.

Vous pouvez exercer ces droits en contactant le DPO de la PDS à l’adresse dpd@health-data-hub.fr.

Dans le cas où vous ne seriez pas satisfait de la gestion de vos données personnelles par la PDS, vous pouvez introduire une réclamation auprès de la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL).

Après avoir postulé, le recrutement se déroulera de la manière suivante :

• Un premier entretien avec un membre de l’équipe

• Une mise en situation à réaliser chez soi

• Un entretien avec le CTO basé sur le test

• Un RDV RH