HAVAS MEDIA NETWORK CHERCHE A APPORTER UNE DIFFERENCE SIGNIFICATIVE DE SENS ET DE VALEUR AUX MARQUES, AUX ENTREPRISES, AUX GENS ET A SA COMMUNAUTE.

Le rôle de notre collectif est de créer les meilleures expériences media, en capitalisant sur les media les plus pertinents, pour construire des marques porteuses de sens.

Présent dans plus de 100 pays, Havas Media Network propose ses services en conseil media, planning stratégique et achat d’espace publicitaire. Fort de ses 900 salariés en France.

Nous recherchons actuellement un HRBP en remplacement d’une promotion interne pour contribuer de manière significative à notre stratégie de RH.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en soutien des Managers de votre périmètre, et participerez activement à la bonne gestion des ressources humaines, veillerez au bien-être des collaborateurs et leur évolution professionnelle.

Responsabilités Principales :

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

• Garantir la mise en place des process RH pour les collaborateurs de votre périmètre : superviser les systèmes de gestion des performances, mettre en place des programmes de développement des compétences, anticipation des plans de succession, cartographie des métiers…
• Piloter l’ensemble des aspects RH dans le cadre des projets RH ou Business et accompagner les managers dans la conduite du changement découlant des projets mis en œuvre.
• Améliorer la qualité de vie au travail (faciliter la communication interne et promouvoir la culture d’entreprise).
• Être le point de contact principal pour les collaborateurs concernant les questions RH et fournir des conseils et un soutien approprié.
• Avec le support de la Team Recrutement du Village Havas, assurer la coordination du recrutement (validation du besoin, du budget associé, définition du profil attendu, intégration) ;
• Participer à la définition des orientations stratégiques de formations avec le management, et en lien avec la Team Formation du Village assurer la conception et le déploiement auprès des équipes ;
• Assurer la gestion et le suivi le cas échéant des procédures de départ (licenciement, rupture conventionnelle, démission…) et les relations avec les cabinets d’avocats ;
• Être force de proposition sur des plans d’actions et projets RH transverses.

Votre profil ?

Diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Droit Social (Bac +5), vous présentez une expérience réussie de 4 ans minimum acquise sur des fonctions similaires.

Vous possédez une connaissance approfondie en droit du travail, notamment en ce qui concerne les obligations légales de l’entreprise en matière sociale.

Vous faites preuve de grands sens de l’organisation et du service, et maitrisez les techniques de négociation.

Vous avez un excellent relationnel et une capacité d’écoute, ainsi que d’un bon esprit d’initiative.

Vous maitrisez l’anglais aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.

#LI-AP1