En tant que Responsable Paie, vous aurez pour mission :

• Assurer la gestion de la paie :

•     Établir et contrôler les bulletins de paie en veillant au respect des délais et de la législation sociale, fiscale et des accords d’entreprise

•     Procéder au calcul et contrôle des éléments variables, des cotisations sociales et taxes

•     Générer et contrôler la comptabilisation des salaires et des charges sociales

•     Effectuer la valorisation des congés, CET, RTT

•     Établir et vérifier la DSN

•     Établir les attestations de salaires pour la CPAM, l’URSSAF, pôle emploi, et assurer leurs suivis

•     Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance, de mutuelle, URSSAF

•     Être l’Interlocuteur privilégié du fournisseur du logiciel de paie pour les mises à jour

•  Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel :

•     Gérer l’accueil des salariés (permanent, intérimaires, stagiaires)

•     Gestion des absences (Arrêts maladie, congés payés, CET…) et des horaires variables

•     Gestion du logiciel de gestion de temps et des contrôles d’accès

•     Suivi des process groupes pour la gestion du personnel, notamment à travers l’intranet et en lien avec le centre de service partagé

•     Gestion des informations RH dans le respect de la RGDP et en lien avec les normes ISO applicables

•     Réaliser les tâches administratives (attestations, courriers, certificats de travail, classement...)

•     Préparer divers documents (clôture comptabilité, transfert éléments de paie, note d’informations ...)

•     Gérer les visites médicales

•     Mettre à jour mensuellement le suivi de l’absentéisme et des heures travaillées

•     Assurer la transmission des données RH (requêtes mensuelles, annuelles ou périodiques, NAO)

•     Gestion des déclarations obligatoires (DOETH, médecine du travail)

•     Répondre aux enquêtes trimestrielles DARES

•  Autres missions RH

•     Rédiger les contrats de travail et les avenants

•     Faire le suivi des entretiens professionnels

•     Réaliser les reportings RH

•     Participation aux différentes missions RH (élections professionnelles, accords…)

Formation :

Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines ou paie avec une expérience de gestionnaire paie.

Expérience :

2 ans minimum sur un poste similaire.

Compétences Requises :

•     Connaissance de la législation du travail

•     Maitrise de la bureautique

•     Connaissance de la paie

•     Maitrise du logiciel silae

•     Maîtrise de l’anglais

•     Rigoureux, organisé et proactif

•     Autonomie

•     Discrétion et confidentialité

•    Connaître les principes de la gestion administrative du personnel (paie, congés absences, …)

Informations supplémentaires

Avantages :

• Salaire compétitif
• 13ème mois
• Participation
• Avantages sociaux