Nous recherchons un Chef de projet Image Employeur et Attractivité (F/H) pour concevoir, déployer et coordonner les actions de marque employeur et relations écoles. Rattaché à la Direction du Développement et de la Transformation RH, vous reporterez à la responsable du recrutement, de la mobilité et de la marque employeur. Objectif : En collaboration avec l’équipe recrutement, les RH opérationnels et les managers recruteurs, vous identifiez les besoins et déployez les solutions adéquates pour valoriser le Groupe TF1 auprès de la cible candidats pertinente pour ses recrutements. Vos missions principes seront les suivantes : Promotion de l’image employeur par la communication et la coordination des évènements de recrutement : o Communication externe : en étroite collaboration avec la Direction de la Communication et des Marques, vous serez en charge des publications RH liées à l’image employeur sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram) du Groupe TF1. Vous contribuerez à la création de contenus dans le respect du planning éditorial. o Organisation d’évènements : en lien avec l’équipe recrutement et les managers recruteurs, vous construirez une feuille de route des évènements pertinents pour le recrutement (forums, salons, etc.). Vous gèrerez leur planification, l’animation et le suivi tout en assurant une démarche d’amélioration continue basée sur le retour d’expérience. o Animation de la communauté des ambassadeurs : vous dynamiserez une communauté de collaborateurs volontaires, véritables porte-paroles de l’entreprise, en leur fournissant les outils et contenus nécessaires pour représenter le Groupe. o Gestion des plateformes candidats : en lien avec l’équipe recrutement et le SIRH, vous serez responsable de l’animation et de l’actualisation des pages carrières du Groupe. Vous veillerez à la cohérence éditoriale et à la qualité de l’expérience candidat, de la communication en ligne aux interactions via le site de recrutement. Animation des relations écoles en cohérence avec la stratégie de recrutement du Groupe : o Vous concevrez et coordonnerez une roadmap annuelle des interventions auprès des écoles partenaires (visites d’étudiants, témoignages de collaborateurs, job datings, etc.) en cohérence avec les objectifs de recrutement du Groupe. o Vous piloterez l’optimisation des deux budgets distincts liés aux relations écoles (I) par des négociations permettant d’optimiser les restes à charge des formations et (II) par le versement d’une taxe d’apprentissage en cohérence avec la stratégie de recrutement du Groupe. Pilotage et animation du programme d’onboarding pour favoriser une rapide acculturation et montée en compétences : o Vous piloterez le processus d’intégration Groupe, en veillant à offrir aux nouveaux collaborateurs une expérience engageante qui leur permette d’assimiler rapidement la stratégie, la culture et les valeurs du Groupe. Vous serez proactif sur la mise à jour et l’amélioration des outils et supports d’onboarding. o Vous orchestrerez les sessions collectives d’intégration, en présentant le Groupe et sa stratégie et en coordonnant les interventions transverses. Pour vous accompagner dans vos missions, vous serez épaulé de deux alternants, dont vous superviserez les activités et l’évolution.

Description du profil :

Compétences : - Première expérience significative dans un métier de la fonction RH, en RH opérationnelle ou développement RH. Une expérience dans le domaine du recrutement ou de l’expérience candidat est un plus. - Capacité à gérer des projets et les coordonner en transverse de différentes équipes. Aptitude à gérer des interlocuteurs multiples. - Force de proposition et tourné vers l’amélioration continue pour enrichir notre stratégie RH de démarches innovantes mais pragmatiques. - Communication et marketing RH : maitrise des techniques de communication sur les réseaux sociaux et aisance orale pour animer des interventions devant des publics variés. - Créativité pour concevoir des programmes et contenus, curiosité pour assurer une veille des tendances du marché et innovations RH. - Orienté Business et sens du résultat : compréhension des enjeux de l’entreprise et la façon dont le poste s’y inscrit, mesure régulière des résultats pour adapter la feuille de route.

Vous êtes positif et dynamique. Votre aptitude à anticiper, alerter et propsoer des solutions innovantes sera clé pour mener à bien les différents projets qui vous seront confiés. Fort d’un excellent sens du relationnel et de qualité d’écoute, vous communiquez facilement avec différents interlocuteurs.

Grâce à votre connaissance des enjeux RH de l’entreprise, vous jouerez un rôle dans l’amélioration continue des processus liés à l’attractivité des talents et leur intégration. Votre capacité à faire un pas de côté, votre rigueur et votre créativité sont des atouts clés pour servir les enjeux business de l’entreprise.

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec la manager suivi d’un entretien pour les candidats shortlistés,
2- Entretien sur site/visio avec la directrice du développement et de la transformation RH.

Durée estimée du process : 4 semaines