Missions :

En tant que Responsable Acquisition, vous jouerez un rôle clé dans le développement de la stratégie d'acquisition de trafic (sur le site internet et l'app) et de recrutement de nouveaux clients pour la filiale. 

Vos principales responsabilités incluront :

1. Définir la stratégie d'acquisition : élaborer une stratégie globale d'acquisition de trafic sur le site et l'application, ainsi que de recrutement de nouveaux clients e-commerce, en intégrant les objectifs commerciaux, les campagnes de Marque, et les enjeux liés à la transformation du marché (notamment IA search, etc.).
2. Piloter l'exécution de la stratégie : superviser la mise en œuvre de la stratégie et garantir l'atteinte des objectifs de performance (CA, recrutement de nouveaux clients, ROAS des investissements), en collaboration avec les agences et les équipes internes responsables des campagnes publicitaires digitales.
3. Piloter l'agence SEA : assurer le suivi et la performance des campagnes SEA en lien avec l'agence partenaire. Piloter également la performance des plan d'affiliation en lien avec nos partenaires. 
4. Manager l'équipe : encadrer et accompagner la personne en charge du SEO et GEO pour maximiser la visibilité et la performance organique (1 personne pour l'instant).

Description du profil :

Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? N’attendez plus et postulez !

Le Groupe Rocher analyse chaque candidature avec la même attention sans distinction de caractéristiques personnelles telles que : le genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la culture, les origines ou le handicap.

Comme pour la Nature, nous sommes convaincus que la diversité est une force pour nos entreprises.

Venez découvrir les valeurs que nous partageons sur : https://groupe-rocher.com/nos-valeurs

• Intégrer un groupe familial d’origine française et d’envergure internationale
• Intégrer une équipe marketing passionnée, engagée et bienveillante
• Participer aux initiatives d’intégration, de formation et RSE en interne
• Un accord de télétravail de 2 jours par semaine
• Une politique de mobilité en interne, avec des perspectives d’évolution vers d’autres expertises ou métier
• Une culture ancrée dans la confiance, le respect, la collaboration, la responsabilisation et où l’audace est encouragée