Développement commercial, management d'équipe et pilotage stratégique : c’est le triangle d’or de ta mission. 

Chez l’Appel Médical, être responsable d'agence, c’est vivre un quotidien stimulant où tu conseilles les établissements médico-sociaux, gères les talents soignants et bien sûr, ton équipe ! 

En quelques mots, au quotidien :

• développement & relation client : tu poursuis le développement commercial de l’agence, spécialisée sur les métiers de la santé, et assures un suivi privilégié auprès de nos clients prescripteurs. Tu es la locomotive de la croissance !

• pilotage & stratégie : tu pilotes le budget de l’agence comme un véritable entrepreneur et proposes, le cas échéant, des axes de développement 

• management & accompagnement : tu manages une équipe que tu accompagnes avec passion dans sa montée en compétences et sa performance 

• recrutement & délégation : tu recrutes et délègues les talents soignants auprès de nos clients, réalisant le matching parfait entre les besoins des établissements et les aspirations des candidats

• organisation & législation : tu organises et participes à la gestion administrative de l’agence tout en veillant au respect des règles législatives liées à la gestion du personnel

Le bon profil ? C’est peut-être le tien !

En quelques mots : tu as une expérience réussie en management et développement commercial (idéalement en travail temporaire ou en prestation de services B2B), le permis B et une véritable fibre entrepreneuriale.

Mais ce n’est pas tout !

Ce qui compte le plus pour nous, c’est ton leadership inspirant, ta capacité d'analyse et de décision, ton agilité face aux défis et ton aisance relationnelle pour fédérer ton équipe et fidéliser tes clients.

Tu es le cerveau opérationnel et le cœur de cette Agence ! 

Pour te faciliter la vie, nous te proposons…

• Des outils digitaux “INnovants” pour un pilotage efficace.
• Un package de rémunération attractif (fixe + variable déplafonné sur la performance de l'agence).
• Un accompagnement personnalisé à la prise de poste.
• Un équilibre vie pro-vie perso (RTT, mutuelle, etc.).
• L’opportunité de rejoindre un groupe certifié Top Employer, où l’on peut s’épanouir et évoluer

Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu’on aurait presque oublié de l’écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Et la suite ?

Après le premier entretien avec le chargé de recrutement interne, c’est ton futur manager qui prend le relais pour te rencontrer et t’informer de l’avancée du recrutement.

Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu’on aurait presque oublié de l’écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Notre différence … ce sera TOI !