Rattaché(e) à l’équipe R&D de Traxall, vous participez au développement de notre logiciel de gestion de flotte Traxit, à l’analyse des spécifications, aux choix techniques, et au développement des fonctionnalités de celui-ci :

• Réaliser les développements de fonctionnalité métier (C# .net / sql server / asp.net/ webform) ;
• Assurer le maintien de la CI/CD (Azure Devops) et des outils d’authentification (Keycloak) ;
• Proposer des solutions pour améliorer les mises en production, la gestion opérationnelle des applications et l’optimisation des ressources ;
• Garantir le bon fonctionnement des infrastructures et des systèmes.

Compétences requises :

• Expérience avérée (3 ans minimum) ;
• Capacité d'analyse et de synthèse ;
• Organisation & rigueur ;
• Travail d'équipe ;

• Maitriser les bonnes pratiques du développement :

  -       Microsoft.net framework/core, Microsoft SQL server et particulièrement C#, Asp.net et Webforms

  -       Le monitoring d’une application (performance, erreurs, etc)

  -       Microsoft SSIS ; Git/Azure Devops

• Solide expérience dans un outil de project management (Azure devops, ...) ;
• Expérience dans les outils de la suite Atlassian (idéalement) ;
• Anglais courant (écrit et parlé).

Statut cadre*
Salaire entre 45 K€ & 55 K€*
Poste qui peut être situé à Montigny-Le-Bretonneux (avec télétravail possible) ou en full remote*

Parce qu’en rejoignant Traxall c’est aussi :

• Une carte restaurant (9.05 euros par jour travaillé, prise en charge employeur à hauteur de 60%) ;
• Un accord d’intéressement ;
• Un CSE ;
• Une prise en charge à 100% sur la mutuelle d’entreprise Alan (Accès à une clinique virtuelle, remboursement hors sécurité sociale dans l’heure …) ;
• Un PEE et PERCO. 

Bonjour ,

Le déroulement de notre processus de recrutement se déroulera en trois étapes :

1️⃣ Entretien téléphonique ou visio avec l'équipe Ressources Humaines :

Cet entretien vise à mieux comprendre votre parcours professionnel, vos motivations, et à évaluer l'adéquation entre vos attentes et la culture de notre entreprise. C'est également l'occasion pour vous de poser toutes les questions que vous pourriez avoir sur notre environnement de travail, nos valeurs et notre fonctionnement.

2️⃣ Entretien avec le Manager :

Si l'entretien RH est concluant, vous serez invité à un second entretien avec le Manager de l'équipe pour laquelle vous postulez. Cet entretien sera axé sur vos compétences techniques et votre capacité à répondre aux exigences spécifiques du poste. Le Manager pourra vous présenter plus en détail les missions du poste et échanger avec vous sur la vision stratégique de l'équipe et de l'entreprise.

3️⃣ Feedback et suivi :

Après ces deux étapes, si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour discuter des conditions d'embauche et des prochaines étapes avant votre prise de poste.

Dans le cas ou votre candidature n'est pas retenue après l'étape 1 ou 2, nous réaliserons systématiquement un retour négatif.

Nous sommes impatients d'en savoir plus sur vous et espérons que ce processus vous permettra également de mieux connaître notre entreprise.

Cordialement,