Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier (DAF), vous pilotez, fiabilisez et harmonisez l’ensemble de la production comptable du groupe. Véritable bras droit du DAF et du dirigeant, très impliqué dans la comptabilité du groupe, vous structurez une fonction capable d’accompagner la croissance du groupe et ses ambitions internationales :

Gestion administrative et financière :

• Superviser la comptabilité générale, auxiliaire et analytique du groupe ;
• Garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des écritures comptables ;
• Assurer les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles dans les délais ;
• Produire ou superviser les liasses et états financiers ;
• Déployer un plan de résorption de la dette technique comptable (retards, anomalies, historiques) avec un objectif de résolution en moins d’un an.
• Réduire les délais de clôture.

Comptes consolidés & harmonisation groupe :

• Piloter la production des comptes consolidés (statutaires et/ou managériaux) ;
• Définir et mettre à jour le référentiel comptable et le plan de comptes groupe ;
• Veiller à la cohérence des pratiques comptables dans toutes les entités (France et étranger) ;
• Coordonner l’intégration comptable de Fleet Logistics et des filiales étrangères.

Fiscalité & conformité :

• Superviser les obligations fiscales : TVA, IS, CVAE, taxes diverses ;
• Gérer les intégrations fiscales et les problématiques multidevises/multipays ;
• Être le principal interlocuteur des commissaires aux comptes, auditeurs externes et autorités fiscales ;
• Garantir la conformité réglementaire et le respect des normes comptables.

Processus internes & optimisation :

• Revoir et optimiser les processus comptables pour sécuriser les flux et réduire les risques ;
• Être le référent métier auprès des équipes SAP et participer aux évolutions du système d’information financier (SAP FI/CO) ;
• Conduire les projets d’automatisation et de fiabilisation des flux.

Pilotage & support opérationnel :

• Fournir des analyses financières fiables et sécurisées aux directions opérationnelles ;
• Faciliter la compréhension des données financières par les équipes métiers ;
• Accompagner les entités dans la correcte application des règles comptables du groupe.

Management (6 personnes) :

• Encadrer, accompagner et structurer l’équipe comptable ;
• Planifier la montée en compétence et stabiliser durablement l’organisation ;
• Fixer les priorités, répartir les charges et instaurer une culture d’excellence comptable ;
• Superviser les pratiques des équipes comptables des filiales étrangères.

Compétences requises :

• Expérience avérée d'au moins 10 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d'un groupe structuré ;
• Capacité à fédérer ;
• Rigueur et organisation ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Management et travail d’équipe ;
• Maîtrise experte de la comptabilité générale et des clôtures complexes ;
• Maîtrise de la fiscalité (intégration fiscale, taxes diverses) ;
• Maîtrise du logiciel SAP ;
• Pratique des environnements multi-entités et multi-pays ;
• Anglais de niveau B2 minimum.

Statut cadre au forfait jours (218 jours) ;

Salaire entre 85 000 € et 97 000 € ;

Possibilité de télétravail (2 jours) ;

Déplacements ponctuels possibles.


Parce qu’en rejoignant Le Groupe Faubourg, c’est aussi :

• Une carte restaurant (8,20 € par jour travaillé, prise en charge par l'employeur à hauteur de 60 %) ;
• Un forfait mobilité de 33,33 € par mois pour des déplacements réguliers à vélo, trottinette, covoiturage ou transport en commun sans abonnement ;
• Mutuelle d’entreprise Alan (accès à une clinique virtuelle, remboursement hors sécurité sociale dans l’heure, etc.).
• Un PERCOL/PEE.

Bonjour ,

Le déroulement de notre processus de recrutement se déroulera en trois étapes :

1️⃣ Entretien téléphonique ou visio avec l'équipe Ressources Humaines :

Cet entretien vise à mieux comprendre votre parcours professionnel, vos motivations, et à évaluer l'adéquation entre vos attentes et la culture de notre entreprise. C'est également l'occasion pour vous de poser toutes les questions que vous pourriez avoir sur notre environnement de travail, nos valeurs et notre fonctionnement.

2️⃣ Entretien avec le Manager :

Si l'entretien RH est concluant, vous serez invité à un second entretien avec le Manager de l'équipe pour laquelle vous postulez. Cet entretien sera axé sur vos compétences techniques et votre capacité à répondre aux exigences spécifiques du poste. Le Manager pourra vous présenter plus en détail les missions du poste et échanger avec vous sur la vision stratégique de l'équipe et de l'entreprise.

3️⃣ Feedback et suivi :

Après ces deux étapes, si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour discuter des conditions d'embauche et des prochaines étapes avant votre prise de poste.

Dans le cas ou votre candidature n'est pas retenue après l'étape 1 ou 2, nous réaliserons systématiquement un retour négatif.

Nous sommes impatients d'en savoir plus sur vous et espérons que ce processus vous permettra également de mieux connaître notre entreprise.

Cordialement,