Rattachée à la Responsable Paie, au sein de l’équipe paie composée de 6 personnes, vous aurez pour principales missions :

Piloter et suivre la paie :

-  Gérer le périmètre de paie en binôme (Éléments Variables de Paie/ Embauches/ Départs/ Mobilités internes) en coordination avec les différents acteurs RH

-   Participer aux campagnes périodiques de contrôle : remboursement de transport/ frais de garde/ prise des 10 jours de congés payés/ dispense des frais de santé

-   Effectuer la gestion des collaborateurs ayant un contrat particulier (mis à disposition, détaché, expatrié) selon le périmètre

-   Réaliser les contrôles en lien avec la Déclaration Sociale Nominative Evènementielle

 Gérer l’administration du personnel liée à la paie :

-   Suivre et établir les avenants temps partiels/ réduits et les courriers pour congé parental à temps complet

-   Gérer les absences (Suivi des congés dont les congés exceptionnels/ Arrêts de travail pour maladie ou accident de travail/trajet, congé maternité et congé paternité)

-   Gérer les activités (pointages, heures supplémentaires, astreintes, travail exceptionnel)

-   Traiter le volet prévoyance pour les longues maladies et les temps partiels thérapeutiques (Montage du dossier, passage des Indemnités reçues en paie et renseignement du tableau de suivi des pièces comptables)

-  Participer à la résolution des suspens bancaires et comptables

-  Être en relation avec les collaborateurs pour répondre à leurs questions

 Contribuer aux projets métier et aux projets d’entreprise transverses

 La liste des tâches ci-dessus est non exhaustive ; les missions peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins de l’organisation.

Notre process de recrutement
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez ! Si votre profil matche notre équipe RH vous contactera par téléphone, puis vous aurez :

Un échange en présentiel ou en visio avec la RH pour comprendre votre parcours et vos motivations
Un à deux entretiens métiers avec le manager direct
 

En agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion et plaçons l’humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Une formation de type IFOCOP serait un plus

Ce qui est vraiment important, c’est :

- Sens de la confidentialité et discrétion indispensables

- Gestion maîtrisée de la relation client

- Capacités d'organisation, de gestion du temps, d'anticipation et de réactivité

- Goût du travail en équipe, sens du collectif

- Attitude positive et capacité d’adaptation

Maîtrise des outils bureautiques Excel, Word, Outlook/ Connaissance Teams RH (CEGEDIM) appréciée.