Crédit Agricole S.A.

Dans un contexte très dynamique de forte contribution au Plan à Moyen Terme 2028 et dans un environnement en évolution permanente, en tant Compensation Manager Groupe en charge de la gouvernance de la politique de rémunération, vos missions principales consisteront à :

-         Préparer les Comités de rémunération de Crédit Agricole S.A. et les restitutions qui en sont faites aux différentes instances de gouvernance (Conseil d’administration, Assemblée générale) ;

-         Contribuer à piloter la revue annuelle et la mise en œuvre de la politique de rémunération des Dirigeants Mandataires Sociaux de Crédit Agricole S.A. ;

-         Préparer la contribution sur le thème rémunération aux supports de communication financière : Document d’enregistrement universel, Rapport de durabilité, roadshow gouvernance) ;

-         Plus généralement prendre en charge les réponses à apporter aux questions et questionnaires des tierces parties concernant les rémunérations ;

-         Opérer la revue régulière des politiques de rémunération des filiales du périmètre de responsabilité (en alignement avec celle du Groupe Crédit Agricole S.A.) ;

-         Préparer les Comités de rémunération des filiales du périmètre de responsabilité qui n’ont pas dévolu leur Comité de Rémunération à celui de Crédit Agricole S.A. (analyse des sujets, challenge des propositions) ;

-         Enrichir l’instruction des sujets relatif à la politique de rémunération des Dirigeants Mandataires Sociaux par l’analyse des pratiques des pairs bancaires ;

-         Contribuer aux projets rémunération et notamment le projet Pay Transparency.

• Qualité relationnelle
• Autonomie
• Capacités d'analyse
• Fiabilité
• Précision

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