Créé en 2000, Casino Servicesregroupe l'ensemble des fonctions Supports et la Direction Générale du groupeCasino. Au total, une soixantaine de métiers sont représentés, parmi lesquelsceux de la finance, des RH, du juridique Corporate, de l'innovation maiségalement de la Supply Chain ou du digital.

Casino services réunit égalementdes équipes projet, dont la vocation est de mettre aux services de nos clientsinternes des compétences complémentaires pour déployer des projets stratégiquespour le groupe Casino et ses enseignes, en France et à l'étranger.

Rejoindre Casino Services, c'estla certitude d'intégrer des équipes de haut niveau de compétences etd'expertise. C'est aussi l'occasion de s'enrichir au contact de nos différentesenseignes et de bénéficier d'opportunités via la mobilité interne.

Au sein du service C Ma Carrière, Pôle recrutement du Groupe Casino, vous aurez pour principale mission lerecrutement de profils opérationnels (CDI, CDD, Pré-emploi) pour le compte d’uneou plusieurs Business Unit du Groupe.

Vous serez rattaché(e) au manager recrutement et en lien avec les opérationnels RH,vos actions seront les suivantes :

·      Formalisation et mise en ligne des postes sur nos différents jobboards, et communicationde ces derniers sur les réseaux sociaux,

·      Mise en œuvre des actions de sourcing adaptées en fonction des niveaux depostes (fonctions supports, fonctions opérationnelles ...),

·      Présélection des candidats externes et conduite d'entretiens,

·      Rédaction de notes de synthèse,

·      Garantir auprès de nos candidats et partenaires notre engagement à «recruter autrement » tout au long du processus,

·      Participation aux événements recrutement pour présenter le Groupe et sesmétiers,

·      Suivi des campagnes de stages et d’alternances,

·      Suivi de manière transversale des dossiers de fond en matière derecrutement,

·      Pilotage, suivi et évaluation de la prestation des cabinets partenaires,

·      Promotion de la politique Diversité et mission handipacte Groupe.

·       Formation de type Bac +3/4 avec idéalement une spécialisation RH.

·       Vousbénéficiez d'une première expérience confirmée en tant que chargé derecrutement dans une entreprise ou en cabinet de recrutement avec idéalementune appétence pour le secteur du retail ou de la grande distribution.

·       Hard skills: pack office et connaissance environnement RH, aisancerelationnelle et capacités rédactionnelles, agilité et bonne organisation.

·       Soft skills: motivation affirmée, empathie, bon sens, respect des processet de la confidentialité, capacité à travailler dans l’urgence.

Stage de 4 à 6 mois, à pourvoir dès juillet 2024.

Localisation : Vitry sur Seine (94).

LaDiversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement duGroupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité desindividus au sein de ses équipes.