Au sein du Pôle Exploitation de la Direction de l'aéroport Paris-le-Bourget et des aérodromes d'aviation générale vous jouez un rôle clé dans la gestion des opérations aéroportuaires, notamment du Service de Sauvetage et de Lutte contre les Incendies d'Aéronefs (SSLIA) et du Service de Prévention du Risque Animalier (SPRA).


Vos principales missions sont :

. Participer à la rédaction des Recueils de Consignes Opérationnelles des SSLIA et des procédures SPRA, conformément à la réglementation ;

. Contribuer à la structuration des procédures internes (sécurité, maintenance, exploitation...) ;

. Proposer des actions d'amélioration en lien avec les référentiels techniques et réglementaires ;

. Participer à la planification et à la définition de projet de développement

. Mettre en place des outils informatiques de suivi et de développement des activités SSLIA et SPRA :

- Recueil des besoins auprès des équipes opérationnelles
- Informatisation des formulaires papiers existants
- Formation et accompagnement des équipes à l'utilisation
- Formation des administrateurs
- Création des reportings

Vous préparez un diplôme d'ingénieur en aéronautique (Bac +5) ou formation équivalente.

Vous êtes rigoureux autonome et savez faire preuve d'initiatives.

Vous possédez des connaissances en réglementation aéroportuaire.

Vos qualités relationnelles sont reconnues, votre adaptabilité et votre capacité à travailler en équipe seront nécessaires.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack office) et avez des notions sur PowerApp.

Vous avez un goût pour les activités opérationnelles, et disposez d'une curiosité pour le fonctionnement global d'un aéroport.




Durée du stage : 6 mois

Période souhaitée : de janvier à juillet 2026

Horaires : 8h30 - 16h30 (Administratifs)

Lieu : Aéroport Paris-Le Bourget.



Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.