Au sein de la Direction de l’aéroport Paris-Charles de Gaulle, vous êtes rattaché(e) au Responsable de l’activité Maintenance Tri bagages des terminaux 2E/2F.
Vous faites partie des référents en matière d’installations électriques et d’électromécanique sur les tris bagages de l’activité, dans le cadre de futures évolutions et/ou travaux d’amélioration. 

A ce titre, vous :
Évaluez les coûts et les délais de réalisation.
Participez et/ou réalisez des études ainsi que des documents techniques (Cahier des Clauses Techniques Particulières, notices) liés à ces opérations, dans le but de les mettre en oeuvre par vous-même ou via un recours à la sous-traitance.
Êtes le garant de la qualité, de la conformité et de la sécurité des opérations qui vous sont confiées, ainsi que de leur planification, en cohérence avec les règles d’exploitation des installations.
Êtes amenés à suivre le marché de maintenance au point de vue du process électrotechnique. 

Dans votre périmètre, vous veillez à cultiver l’efficience de la documentation, notamment grâce aux outils Autocad, Caneco, Mezzoteam.

Vous pouvez être amené à réaliser des interventions de nuit (dans le cadre d’audits techniques, de mise à l’épreuve des installations ou suivi des vérifications réglementaires par exemple).

Diplômé(e) d’un BAC +2 Electrotechnique ou expérience équivalente, vous justifiez d’une expérience d’au moins deux ans dans ce domaine.

Une maîtrise de l’électrotechnique est indispensable à la tenue de ce poste. Des connaissances en automatismes seront appréciées.

Vous avez une expérience confirmée dans l’entretien d’installations électromécaniques automatisées et dans le pilotage d’entreprises sous-traitantes.

Connaissances souhaitées des marchés de travaux et de maintenance, de la réglementation, de la sécurité machine et de la sécurité du travail.

Au-delà de vos qualités rédactionnelles et relationnelles vous faites preuve de capacités d’adaptation, d’organisation et de rigueur et de travailler en équipe.

Le poste est à temps plein et basé à Paris-Charles de Gaulle.

Package de rémunération et avantages (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l’égalité des chances, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n’a pas d’âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l’action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

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