Tu veux défendre activement la planète ? Et si tu rejoignais l’équipe salariée de Greenpeace France ?

Greenpeace est une organisation internationale présente dans 55 pays, sur tous les continents et tous les océans, elle compte plus de trois millions d'adhérent·es et plus de 36 000 bénévoles à travers le monde.

En France, Greenpeace c’est 240 000 adhérent·es et plus de 1000 militant·es bénévoles qui mettent leur temps, leur expertise, leurs compétences et leur énergie au service de la cause environnementale.

Greenpeace France, c’est donc une organisation militante mais aussi un employeur de l’ESS (Economie Sociale et Solidaire) qui compte 160 personnes salariées déterminées à faire avancer nos campagnes. Nos équipes sont basées au siège de l’association à Paris, au sein de notre entrepôt en Ile-de-France, ou encore dans plusieurs villes de France pour les missions de street marketing.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, Greenpeace France recherche un·e Responsable RH pour rejoindre l’équipe RH composée de 5 personnes.

✨ La mission du poste :

Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, tu joueras un rôle clé dans l’accompagnement des salarié·es et des managers du Département du Programme de Greenpeace France, avec une implication forte sur les enjeux de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

Plus précisément, tes missions seront les suivantes :

Administration du personnel et développement RH 

• Tu piloteras l'intégralité du processus de recrutement de ton périmètre, de la définition du besoin à l’intégration des personnes recrutées.

• Tu seras en charge du suivi RH des salarié·es de ton périmètre. Tu assureras à cette occasion le suivi du développement des compétences (souhait de formation, suivi des mobilités), tu suivras les départs (entretiens de départs, formalités administratives etc.,) et tu accompagneras les retours d’absence (congés parentaux, longue maladie, etc.).

• Tu feras les déclarations d’accident de travail ou de trajet si un événement survient et communiquera l’incident au CSE.

Suivi RH et appui managérial

• Tu analyseras les données RH clés (turnover, absentéisme, etc.) pour appuyer le pilotage RH du département.

• Tu accompagneras les managers dans leurs missions RH : conduite des entretiens annuels et professionnels, appui en gestion d’équipe, communication des politiques RH internes etc.

Relations sociales

• Tu assureras le lien avec les instances représentatives du personnel sur les sujets liés notamment à la QVCT : réponse aux sollicitations, préparation des réunions, préparation des informations-consultations, participation aux consultations ou négociations.

Gestion des tensions / problématiques professionnelles

• Tu accompagneras les situations de tensions (conflits, mal-être, surcharge…), mèneras des régulations individuelles si besoin et formuleras des pistes d’action, en lien avec les managers lorsque nécessaire.

• Tu évalueras les impacts des réorganisations, accompagneras le changement (communication, FAQ, ateliers…), suivras les salarié·es concerné·es et soutiendras les managers.

• Tu travailleras avec les partenaires sociaux, la médecine du travail, le cabinet Psycholab, ou d’autres professionnel·les internes/externes pour renforcer les actions menées.

• Tu mettras à jour le DUERP et échangeras avec les représentant·es du personnel en cas de nouveaux risques ou évolutions.

Référent·e intégrité

• Tu seras le point de contact principal pour les signalements pour suspicion de violences au travail via le recours Integrity, en veillant au respect des politiques internes.

• Tu mèneras en autonomie, avec rigueur, impartialité et confidentialité, les enquêtes internes (définition de la méthodologie, analyse des entretiens et documents associés, rédaction d’un rapport d’enquête, recommandations, restitution au Directeur Général)

Contribution transversale et travail en équipe

• Tu collaboreras étroitement avec les autres membres de l’équipe RH et tu contribueras aux projets RH collectifs en lien avec tes collègues expertes (recrutement, formation, mobilité…).

Le poste est à pourvoir à Paris à partir du 8 septembre pour une durée de 9 mois en CDD .

💻Les conditions particulières :

• Excellente communication orale et écrite en français et occasionnellement en anglais

• Poste basé à Paris

• Contrat de travail de 39 heures par semaine

• Travail sur écran

🔎 Le profil recherché :

Motivé·e par le mandat de Greenpeace, tu partages nos valeurs et souhaites rejoindre l’équipe !

De formation RH avec une expertise affirmée sur les sujets de QVCT, de recrutement, de droit social et de dialogue avec les instances représentatives du personnel, tu sais conduire des entretiens aussi bien dans un contexte de recrutement que dans des situations sensibles. Tu es reconnu·e pour ta capacité à analyser des problématiques complexes, gérer des signalements avec rigueur et confidentialité et proposer des solutions adaptées.

Tu maîtrises les processus RH dans leur globalité, notamment la gestion administrative et tu es à l’aise avec les outils numériques RH.

Organisé·e, méthodique et réactif·ve, tu fais preuve d’une grande fiabilité dans le traitement des dossiers. Ta posture professionnelle s’appuie sur la discrétion, la pédagogie, le sens de l’écoute et la capacité à travailler en équipe dans un environnement exigeant et humainement engagé.

Tu recherches un poste sur lequel tu seras amené·e à allier autonomie et travail d’équipe, à développer ta polyvalence et ta créativité.

💰 Rémunération et conditions de travail :

• Une rémunération brute mensuelle de 3.575 euros versée sur 13 mois

• Un contrat de 39h par semaine et 24 jours de RTT par an (au prorata du temps de présence)

• Des titres-restaurant d’une valeur faciale de 10 euros pris en charge par Greenpeace à 60%

• Une prise en charge à 50% de l’abonnement transport Ile-de-France ou des billets de train

• Une complémentaire santé prise en charge par Greenpeace à 60%, pour toi, ta/ton partenaire et tes enfants

• Un congé 2ème parent de 6 semaines avec maintien de ta rémunération à 100% (sous conditions d’ancienneté)

• Une politique de télétravail qui te permet de télétravailler jusqu’à 60% du temps (selon conditions)

• Des politiques internes inclusives et solidaires (politique sur la santé hormonale, politique en soutien aux salarié.es proches aidants, etc.)

• Et l’opportunité de participer aux cours de yoga et autres activités organisées par Greenpeace.

📅 Le processus et le calendrier de recrutement

L’offre est publiée jusqu'au 29 juillet. Une fois l’annonce clôturée, nous sélectionnons et prenons contact avec les candidats et les candidates dont le profil correspond le mieux aux missions à remplir.

Tu es convaincu·e que ce poste est pour toi ? Envoie-nous ton CV et ta lettre de motivation ! Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.