Pourquoi nous rejoindre : 

Dans un environnement d’hyper croissance, au sein d’une start-up innovante, qui  a des objectifs business mais aussi sociaux (accessibilité à l’emploi au plus grand nombre), nous renforçons notre équipe Ops avec une alternance de 1 an à pourvoir dès le mois de septembre 2024, en support au Responsable Recrutement/RH en Implant basé à Saint Vulbas.

Tes missions:

En tant que bras droit du Responsable Implant, ta mission principale est d’identifier les meilleurs profils à proposer sur les missions de travail temporaire de notre client.

Tu assures en support du Responsable Implant une bonne relation avec le client sur place pour le fidéliser et maximiser le service rendu. 

Tu rédiges et diffuses des offres d’emplois percutantes pour attirer les meilleurs talents.

Tu identifies grâce aux outils à ta disposition (bases de données internes et externes, réseaux sociaux, etc…) les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins de nos clients.

Tu qualifies les candidats que tu as préalablement sélectionnés lors d’un entretien individuel.

Tu accompagnes nos Gojobbeurs tout au long de leur mission (SMS d’information, briefing mission, suivi RH etc.).

Ton profil:

Actuellement en deuxième année de BTS ou en Licence 3 (Commerce, RH, gestion…), tu recherches une alternance de 1 ou de 2 ans.

Tu es débrouillard(e), hyper motivé(e), rigoureux(se) et intéressé(e) par le secteur d’activité de Gojob.

Tu aimes travailler dans l’excitation des “coups de feu” : “trouver 3 intérimaires du jour au lendemain ? Pas de problème !”

À l’aise dans les environnements digitaux, tu maîtrises facilement les outils informatiques.

Être au téléphone et/ou en entretien physique toute la journée ne te dérange pas et tu arrives à donner envie aux candidats de rejoindre la communauté de Gojobbeurs.

Parfaite maîtrise du Français (oral et écrit).

Ce que nous vous offrons :

- 5 semaines de Congés Payés

- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob

- Prise en charge de 50% des titres de transport

- Un forfait sport/culture à 150€/an

- Une prime Vacances

Le processus de recrutement:

- Un rapide entretien téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition

- Un entretien avec Sébastien, Directeur Développement

- Un entretien avec Amaury, VPO