1.      GESTION RH OPERATIONNELLE

• Gérer l’administration du personnel (contrats, avenants, conventions, absences, congés, arrêts, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, etc.) en apportant une vigilance particulière à faire évoluer et adapter les outils internes en fonction des besoins de l’activité du service et de la règlementation.

• Piloter la paie dans le respect conventionnel/légal et du calendrier de paie : recueil des variables, contrôles, virements et génération des OD.

• Etablir les DSN en s’assurant de la bonne transmission aux différents organismes, en lien avec le service comptabilité.

• Gérer les avantages sociaux, les allocations vestiaires et autres dispositifs internes.

  2. ACCOMPAGNEMENT DU CYCLE DE VIE COLLABORATEUR

• Gérer les besoins en recrutement en s’assurant du respect des budgets, diffuser les annonces sur les différents canaux et tenir des tableaux de bords de suivi.

• Organiser et suivre l’onboarding des nouveaux collaborateurs et managers.

• Accompagner les campagnes d’entretiens annuels, revues de performance et récolter les éléments clés afin d’établir des propositions d’action à mener.

• Contribuer à l’évolution et à l’animation de la marque employeur en interne.

• Être un relais RH de proximité pour les équipes : écoute, accompagnement, conseils.

3.      SUPPORT RH

• Apporter un appui aux managers sur les questions RH courantes.

• Participer à la rédaction de documents juridiques internes (accords, chartes, règlement intérieur…).

• Contrôler la conformité des pratiques avec les obligations légales.

• Contribuer à la préparation des réunions et temps forts avec les membres du Comité Social Economique, l’alimentation la BDESE et l’organisation des élections.

4.      PROJETS RH ET AMELIORATION CONTINUE

• Participer aux projets RH transverses (digitalisation, harmonisation des process, développement RH).

• Identifier les irritants du quotidien et proposer des actions correctives concrètes.

• Contribuer à renforcer le dialogue social, la culture d’entreprise et les rituels collectifs.

• Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines ou équivalent.

• Expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement retail ou multisites.

• Maîtrise de la paie, de l’administration du personnel et des bases du droit du travail.

• Maîtrise de SILAE et RH SUITE (ou autre SIRH).

• Capacité à gérer des situations confidentielles et sensibles.

• Grande rigueur, discrétion et sens du service.

• Proactivité, esprit d’initiative et capacité à faire avancer les choses.

• Esprit collaboratif, goût du contact et de l’opérationnel.

Chez Fusalp, nous faisons du HR Business Partner un maillon clé de l’expérience collaborateur et du soutien aux managers. Ce rôle incarne rigueur, expertise et accompagnement humain au service de notre ambition.

Si votre savoir-faire et votre profil semble correspondre aux valeurs Fusalp, nous prendrons contact avec vous. Nous vous proposerons un entretien afin de faire plus ample connaissance.

Au travers de ses recrutements, Fusalp cultive une politique en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’emploi des travailleurs handicapés.