👥 En tant que Talent Acquisition & People Manager, tu seras au cœur de la croissance humaine de FoodFlow. Ton rôle sera double : attirer les meilleurs talents pour accompagner notre croissance rapide, et structurer les processus RH de l’entreprise

🎯 Recrutement & acquisition de talents

• Identifier les besoins en recrutement en lien avec les équipes métier et les fondateurs

• Rédiger et diffuser des offres attractives sur les canaux adaptés

• Sourcer activement les meilleurs profils (commerciaux, ops, tech, etc.)

• Gérer les entretiens, coordonner les évaluations et assurer une expérience candidat fluide

• Mettre en place des outils de suivi (ATS, scorecards, dashboards recrutement)

🧑‍💼 Structuration RH & gestion des collaborateurs

• Onboarder les nouveaux talents

• Suivre les sujets administratifs RH (contrats, mutuelle, registre du personnel)

• Être le point de contact RH quotidien pour les équipes (absences, feedbacks, besoins)

• Participer à la mise en place d’une politique RH simple, claire et alignée avec notre culture : entretiens annuels, suivi de performance, gestion de carrière

🛠️ Projets RH transverses

• Travailler avec les fondateurs sur des sujets d’organisation, d’évolution des rôles, de rétention des talents

• Structurer les fondations RH de FoodFlow pour accompagner le passage à l’échelle (multi-sites, internationalisation, etc.)

• Organiser des temps forts d’équipe et cultiver notre culture interne

Tu es passionné par le recrutement, les relations humaines et la structuration d’équipes ambitieuses ? Tu veux jouer un rôle clé dans la croissance d’une startup en pleine accélération ? Ce poste est fait pour toi.

Ce que nous recherchons :

• Tu as entre 2 et 5 ans d’expérience en recrutement ou en ressources humaines, idéalement dans un environnement dynamique (startup, scale-up, cabinet ou ESN)

• Tu sais sourcer et recruter des profils variés : commerciaux, opérationnels (réceptionnaires, préparateurs, livreurs), tech ou fonctions support

• Tu maîtrises les outils digitaux (ATS, LinkedIn, Google Suite, Notion) et tu as une approche structurée et orientée résultats

• Tu es autonome, organisé et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle

• Tu as une bonne capacité d’écoute et tu sais créer un climat de confiance avec les candidats comme avec les équipes internes

• Tu es positif, dynamique et tu as envie de construire une culture d’entreprise solide et tournée vers l’action

• Entretien 1 – Visio avec Alicia - chief of staff (1h)

• Entretien 2 – Rencontre avec Pierre - CEO (1h)