Chez Flatpay, nous sommes une entreprise FinTech en forte croissance et innovante, en mission pour transformer les solutions de paiement pour les commerçants. Fondée en 2022 et basée à Copenhague, au Danemark, Flatpay fait déjà des vagues à travers l’Europe. Avec plus de 1100 employés au Danemark, en Finlande, en Allemagne et en Italie, nous nous engageons à offrir des solutions de paiement centrées sur le client qui simplifient la gestion financière des petites et moyennes entreprises.

Aujourd’hui, nous nous développons en France et nous recherchons des personnes passionnées et déterminées pour nous rejoindre dans cette aventure excitante. Si vous êtes prêt(e) à faire partie d’une équipe ambitieuse et dynamique qui façonne l’avenir des paiements, nous avons hâte de vous rencontrer!

Ce que vous ferez

En tant que Talent Acquisition Specialist, vos missions principales seront:  

• Sourcing des candidats : Identifier et attirer des candidats via des sites d’emploi et d’autres canaux pour Flatpay sur le marché français

• Conduite des entretiens : Examiner les CV et mener des entretiens pour évaluer les compétences, l’expérience et l’adéquation culturelle des candidats

• Gestion des processus de recrutement : Coordonner le processus d’embauche, de la publication de l’offre à l’acceptation de l’offre, en assurant une expérience fluide pour le candidat

• Collaboration avec les responsables hiérarchiques : Travailler en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins d’équipe et s’assurer que le bon talent est sélectionné pour les postes ouverts

• Onboarding des nouveaux collaborateurs : Participer à la gestion du processus d’intégration des nouvelles recrues, en veillant à leur formation, leur adaptation et leur immersion dans la culture d’entreprise

Pour réussir dans ce rôle, nous recherchons des candidats :

• Ayant une première expérience dans le recrutement.

• Des communicateurs forts, capables de qualifier des candidats.

• Organisés et orientés résultats, avec un focus sur l’atteinte des objectifs mensuels de recrutement.

• Autonomes et motivés, avec un esprit collaboratif, prêt à contribuer au succès de l’équipe.

• Flexibles, prêts à prendre des responsabilités supplémentaires et à participer activement aux formations et aux activités de l’équipe.

• Français et anglais obligatoire.