Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un(e) Responsable Service Programmes en CDI à Montpellier

Vous aimez manager, fédérer et faire grandir une équipe engagée dans la réalisation de projets immobiliers ambitieux ? Si vous avez le goût du challenge, le sens du collectif et une passion pour l’immobilier à vocation sociale, ce poste est fait pour vous !

Au sein du Pôle Maîtrise d’Ouvrage de FDI Habitat, sous la responsabilité du Directeur, vous serez en charge de manager l’équipe Programmes et de garantir la gestion globale de l’activité dans toutes ses dimensions juridiques, techniques et financières.

Vous serez moteur dans la définition des process, l’accompagnement des collaborateurs et la mise en place d’une dynamique collective, au service de projets ambitieux et porteurs de sens.

Vos missions principales :

• Manager, animer et accompagner l’équipe Programmes afin d’atteindre les objectifs fixés par la Direction

• Piloter et coordonner l’ensemble de l’activité du service, en veillant à la bonne planification, au suivi et à l’optimisation des opérations

• Assurer la gestion directe de certaines opérations spécifiques, de la préparation à la livraison, en garantissant la qualité, le respect des coûts et des délais

• Représenter l’entreprise auprès des partenaires, des collectivités et des prestataires, et assurer une communication efficace avec les services internes

• Mettre en place, actualiser et garantir l’application des procédures nécessaires au bon fonctionnement du service

Profil recherché :

• Diplômé d'un Bac+5 (Master II ou Ingénieur) en construction ou immobilier et vous justifiez d’une expérience réussie de minimum 8 ans en gestion de projets immobiliers.

• Expérience confirmée en gestion de projets immobiliers et en management d’équipe.

• Maîtrise du droit de l’urbanisme, des techniques de construction, de la commande publique, ainsi que des enjeux financiers et budgétaires liés aux opérations.

• Capacité à piloter des projets complexes, à fédérer et accompagner une équipe, à prendre des décisions et à gérer les situations de changement.

• Qualités relationnelles, sens de l’initiative, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse.

• Aptitude à représenter l’entreprise auprès de partenaires variés et à porter ses valeurs en interne comme en externe.

Ce que nous offrons :

• Un environnement de travail stimulant : Intégrez une entreprise engagée et dynamique.

• Des opportunités de formation et de développement de carrière.

• Un poste varié et enrichissant au sein d'une entreprise reconnue sur sa région.

• Une rémunération et des avantages sociaux attractifs (véhicule de fonction, 13ème mois, mutuelle, titre restaurant, prime de parrainage, prime de cooptation,intéressement/participation et CSE)

Envie de piloter des projets immobiliers qui ont du sens ? Rejoignez FDI Habitat et contribuez activement à la construction de logements sociaux durables et de qualité, au service des territoires et de leurs habitants. Rejoignez-nous pour bâtir ensemble un avenir plus solidaire !

Process de recrutement :

Vous rencontrerez dès le premier entretien votre futur manager et l'équipe recrutement.

Si le poste vous convient et si vous correspondez au profil, vous serez recontacté sous 15 jours maximum pour un deuxième échange.

Lors du second entretien, vous ferez la connaissance de votre manager N+2 et du Directeur des Ressources Humaines.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez le Groupe FDI, vous faites partie d’une équipe guidée par l’engagement et l’exigence.

Nous vous offrons des évolutions de carrière sur l’ensemble des filiales et des métiers qui constituent le Groupe.

En nous rejoignant, vous participez à une aventure ambitieuse, vous êtes impliqué sur des projets singuliers avec un management de proximité, et des circuits de décisions rapides.

Au sein du Groupe FDI, vous bénéficiez :

• D’un parcours d’intégration et de formations qui vous donnent les clefs pour progresser

• D’un environnement favorable au travail collaboratif

• D’un accompagnement managérial fondé sur la confiance et la responsabilité

• D’un climat social apaisé et constructif

Dans le cadre de notre politique d’inclusion, à compétences égales le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.