🚀 DĂ©veloppeur·se React / NodeJS

Résumé du poste
CDI
Paris
Télétravail total
Salaire : 45K à 55K €
Début : 10 septembre 2025
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Travail d'équipe
Communication
Stratégies SEO/SEM
Aptitude à résoudre les problÚmes
React
+5

Fasterize
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rejoignez une Ă©quipe passionnĂ©e par la technique, l’open source, les architectures web modernes
 et bien sĂ»r la webperf !

Fasterize recherche son·sa prochain·e dĂ©veloppeur·se fullstack pour contribuer Ă  l’évolution de notre console client et des outils associĂ©s Ă  nos produits EdgeSpeed et EdgeSEO.

👉 La rĂ©partition des dĂ©veloppements est d’environ 70% front (Next.js) et 30% back (Fastify / REST API).

Vous travaillerez aussi sur notre nouvelle solution EdgeWatch, qui permettra à nos clients de piloter leur stratégie Web Performance et SEO à travers :

  • des indicateurs clĂ©s,

  • des recommandations,

  • du monitoring,

  • et de l’alerting.

Bref, un vrai produit SaaS qui place la webperf et le SEO au cƓur de la stratĂ©gie digitale de nos clients.


Profil recherché

🎯 Hard Skills :

  • Excellente maĂźtrise de Next.js, React, Node.js et TypeScript.

  • Solide expĂ©rience sur les problĂ©matiques dashboards SaaS (authentification, autorisation, data visualization).

  • ExpĂ©rience confirmĂ©e en architecture frontend et migrations techniques.

  • FamiliaritĂ© avec les design systems et les outils de gestion de composants (Storybook, Figma
).

  • Bonnes pratiques de dĂ©veloppement : tests, documentation, CI/CD, Git.

  • 3+ ans d’expĂ©rience dans un environnement technique similaire, idĂ©alement sur des dashboards SaaS.

  • CapacitĂ© Ă  tirer le meilleur des agents IA dans son quotidien

đŸŒ± Soft Skills :

  • Autonomie, sens de l’organisation et capacitĂ© Ă  prioriser efficacement.

  • Aisance dans le travail en remote (nous sommes une Ă©quipe distribuĂ©e).

  • Esprit de solution : force de proposition, proactivitĂ©.

  • PĂ©dagogie et goĂ»t pour le partage de connaissances : vous aiderez Ă  faire grandir l’équipe front actuelle.


Déroulement des entretiens

  • Premier entretien avec l’équipe (prĂ©sentation mutuelle + motivations + poste).

  • Cas pratique / exercice technique.

  • DĂ©brief + entretien technique approfondi.

  • Dernier Ă©change avec notre CEO.

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