Au sein de la division Eurofiber Cloud Infra et dans le cadre du renforcement de nos équipes à Lille, nous recherchons un.e Ingénieur.e Chef.fe de Projet Build H/F Vous serez rattaché.e au Responsable des Opérations.

Vous pilotez des projets techniques stratégiques et complexes liés au déploiement d’infrastructures réseaux, systèmes et environnements hybrides.

Véritable référent technique et chef d’orchestre, vous intervenez de la phase d’avant-vente jusqu’à la mise en production et au transfert vers les équipes Run.

Votre rôle :
- Structurer les décisions d’architecture
- Sécuriser les engagements coûts / délais / qualité
- Garantir la conformité sécurité et performance
- Apporter une vision stratégique et durable des infrastructures

Vous évoluez au cœur des enjeux technologiques de l’entreprise et contribuez activement à l’amélioration continue des pratiques Build.

Vos responsabilités principales incluront :

Pilotage stratégique et cadrage des projets

• Analyser les besoins clients complexes et challenger les expressions de besoin

• Réaliser ou superviser les études de faisabilité technique et financière

• Identifier les risques techniques, organisationnels et contractuels

• Définir la gouvernance projet (planning macro, jalons, livrables, indicateurs)

• Participer activement aux soutenances et aux phases d’avant-vente stratégique

Conception et validation des architectures techniques

• Arbitrer les choix technologiques en cohérence avec la stratégie SI et les standards internes

• Valider les dossiers d’architecture détaillés

• Superviser les phases de maquettage ou de tests

• Garantir la conformité aux exigences PSSI et aux bonnes pratiques de cybersécurité

Pilotage opérationnel et suivi des livrables

• Rédiger les livrables techniques : dossiers d’architecture, comptes rendus d’exploitation, documentation spécifique

• Piloter les équipes techniques internes (ingénieurs systèmes, réseaux, sécurité)

• Coordonner partenaires, prestataires et fournisseurs

• Animer les comités projet (COPIL, COMOP)

• Assurer le suivi budgétaire et contractuel

• Gérer les situations critiques et escalades

• Arbitrer les priorités et gérer les dépendances inter-projets

Sécurisation des mises en production

• Superviser le planning détaillé et l’avancement des déploiements

• Valider les plans de migration et de bascule

• Contrôler la conformité technique avant livraison

• Organiser les recettes techniques et fonctionnelles

• Garantir la qualité de la documentation produite

• Assurer le transfert vers les équipes Support / Run

Amélioration continue & expertise

• Contribuer à l’optimisation des processus Build

• Proposer des évolutions technologiques et organisationnelles

• Participer à des groupes de travail stratégiques internes

• Accompagner la montée en compétence des chefs de projet juniors et équipes techniques

Formation & expérience

• BAC+5 en informatique (Systèmes & Réseaux, Télécoms, Cybersécurité) ou équivalent

• Vous disposez de 5 à 10 ans minimum d’expérience en gestion de projets techniques complexes

• Expérience en environnements multi-intervenants et critiques

Compétences techniques

• Bonne connaissance des environnements virtualisés et infrastructures systèmes

• Connaissances solides en cybersécurité (firewalls, segmentation, VPN, bonnes pratiques)

• Compréhension des environnements cloud et hybrides

• Maîtrise des méthodes de gestion de projet (cycle en V, Agile, hybride)

• Capacité à produire et valider une documentation technique de haut niveau

• Connaissance et application stricte de la PSSI

Compétences managériales

• Pilotage transverse d’équipes techniques

• Gestion des risques et arbitrage

• Capacité à prioriser dans des environnements multi-projets

• Pilotage budgétaire et respect des engagements contractuels

• Capacité à structurer, formaliser et industrialiser

Savoir-être

• Leadership naturel et posture d’expert

• Forte capacité d’analyse et de synthèse

• Aisance relationnelle avec des interlocuteurs techniques et décisionnaires

• Diplomatie et gestion des situations complexes

• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités

• Orientation résultat et satisfaction client

Processus de recrutement :

• Pré-qualification avec un.e Talent Acquisition Manager vous contacte pour échanger sur votre projet professionnel

• Entretien technique avec un.e manager vous échangerez sur les aspects techniques et les projets

• Entretien RH avec la Responsable RH vous échangerez sur les valeurs et la culture d’entreprise