Empowill

Le quotidien de nos équipes ? Aider nos clients à engager, fidéliser et développer leurs salariés.

Comment ? En proposant une plateforme SaaS RH de gestion du parcours collaborateurs (entretiens, compétences, formations, parcours carrières…) simple et intuitive ainsi qu’un accompagnement métier sur-mesure.

Et chez nous les cordonniers ne sont pas les plus mal chaussés : on accorde énormément d’importance à ces sujets de développement des compétences en interne. En nous rejoignant, tu entreras dans un véritable parcours de développement professionnel et personnel que l’on construira ensemble.

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Depuis le premier jour, on est convaincus que notre équipe est la clé de notre réussite, c’est encore plus vrai aujourd’hui au vu des nombreux défis qu’on a à relever.

C’est pourquoi on cherche des personnes qui ont un esprit entrepreneurial, qui veulent se dépasser et qui savent être force de proposition.

Des gens impliqués qui prennent du plaisir à apprendre et qui cherchent à travailler dans un environnement ambitieux et chaleureux où on favorise l’empowerment.

Nos semaines sont rythmées par des temps forts collectifs, dont voici les principaux :

• Le stand-up : tous les lundis, chaque responsable de pôle partage les priorités de la semaine.
• Le mood de fin de semaine : un tour de table pour prendre le pouls du moral de chacun.
• L’Empowin : un rituel mensuel pour faire un état des lieux des résultats du mois et les projets à venir le mois suivant.
• Le Learnpowill : un membre de l’équipe partage quelque chose qu’il.elle a appris (livres, conférences, process mis en place etc…)
• Le croc’owill : un peu plus rare, une grosse session de croque-monsieur à partager tous ensemble… et même sans ça, on aime bien déjeuner tous ensemble sur la grande table en bois 100% home-made 🪵

Comme tu l’auras compris, petite tradition des jeux de mots chez Empowill 😉

Ces rituels sont importants pour cultiver notre culture d’entreprise, on prend plaisir à être ensemble en présentiel. Le télétravail est évidemment possible, et se fait en bonne intelligence avec le collectif.

On essaye également à notre échelle de mettre en place de bonnes pratiques RSE (matériel reconditionné, mobilier de seconde main, sensibilisation, recyclage, diversité…). Les efforts sont collectifs et chacun est libre de proposer une nouvelle initiative à tout moment.