Dans un contexte de forte accélération des recrutements (objectif : 10 recrutements sur le second semestre 2025), nous cherchons un(e) RPO freelance pour nous accompagner 2 jours par semaine, pour un contrat de 2 à 5 mois.

Ta mission sera de nous aider à identifier, attirer et recruter les meilleurs talents tout en renforçant la structuration de notre process recrutement 💪

Dans le détail, tes missions seront les suivantes :

• Prendre les briefs et comprendre les besoins de recrutement avec les équipes internes ;

• Rédiger et diffuser les annonces pour générer de l’entrant de grande qualité ;

• Sourcer les prospects via tous les canaux possibles ;

• Préqualifier les candidats ;

• Organiser les entretiens manager et gérer l’ensemble du processus de sélection ;

• Être le garant de d’une expérience candidat magnifique ;

• Conseiller les managers sur les bonnes pratiques recrutement ;

• Contribuer au développement marque employeur ;

• Former l’équipe RH interne.

• Porter des projets d’amélioration de nos processus de recrutement

Tes objectifs seront :

• Closer 2 recrutements par mois ;

• Améliorer notre time to hire de 10 jours.

Pourquoi cette mission déchire

• Tu auras un vrai impact, en aidant à construire des équipes qui participent à la décarbonation ;

• Tu participeras au développement d’un jeune service RH ;

• Tu rejoindras une équipe sympa, bienveillante et ambitieuse ;

• Tu seras notre sachant sur la gestion d’un recrutement.

🔎 Profil recherché

Expérience recrutement : tu as 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, avec une spécialisation dans les métiers Tech, voir Greentech.

Fit culturel : tu te reconnais fortement dans nos valeurs d’entreprise : Maker of Better, Take Care, Fulfill Ourselves, Keep Learning, Fun & Focus. Et tu te sens en capacité de les incarner au quotidien.

Environnements exigeants : tu es passé(e) par des environnements start-up et tu es habitué(e) à intervenir en RPO. Tu sais ce que c’est de gérer plusieurs recrutements en parallèle, avec des deadlines ambitieuses.

Maîtrise des outils (LinkedIn Sales Navigator, ATS, Slack, Notion) : tu maîtrises ces outils sur le bout des doigts et tu es à l’aise pour les utiliser au quotidien.

Autonomie & organisation : tu es autonome, rigoureux(se) et tu sais prioriser. Tu es capable d’avancer sans qu’on te tienne la main, tout en gardant une vraie exigence de qualité dans ton travail.

Relation & communication : tu as un excellent relationnel et tu es à l’aise pour interagir avec des managers techniques. Tu sais créer un climat de confiance et poser les bonnes questions pour bien comprendre les besoins.

Impact & engagement : tu as envie de mettre ton expertise au service d’un projet qui a du sens, qui agit concrètement pour la transition énergétique et qui te permet d’avoir un impact réel.

🙋 Autorisez-vous à candidater !

Les études montrent que les candidats issus de milieux sous-représentés renoncent souvent à postuler s’ils ne remplissent pas tous les critères. Si tu ne possèdes pas 100 % des compétences énumérées, nous t’encourageons vivement à postuler si tu es intéressé.e.

• Un premier entretien RH en visio avec Nicolas, DRH de transition.

• Un second entretien opérationnel en visio avec Julie, DRH puis Samuel, COO.

• Rencontre avec Amandine, People manager.

• Prise de références auprès de 2 personnes.