Missions principales

Vous participez à l’ensemble des activités RH de l’entreprise, notamment :

Recrutement & Intégration

• Gestion du recrutement : recensement des besoins, rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, entretiens et formalités d’embauche.

• Organisation du parcours d’intégration et suivi des périodes d’essai.

• Relations écoles/universités et gestion administrative des stagiaires.

• Mise à jour des dossiers salariés, outils de suivi RH et supports de marque employeur.

Administration du personnel

• Suivi administratif des collaborateurs de l’entrée à la sortie : attestations, mutuelle/prévoyance, documents contractuels.

• Interface RH pour les salariés ; participation aux instances (CSE/IRP) et aux élections professionnelles.

• Gestion et classement des dossiers collaborateurs.

Mobilité & Développement RH

• Suivi des dispositifs diversité et handicap.

• Organisation et suivi des campagnes d’entretiens (annuels, professionnels, reprise…).

• Mise à jour des dossiers de carrière.

Formation

• Recueil des besoins, élaboration et suivi du plan de développement des compétences.

• Organisation logistique et administrative des formations ; gestion des dossiers OPCO.

Communication interne

• Contribution aux supports de communication RH et gestion de la boîte mail dédiée.

Appui Paie

• Transmission des éléments variables au gestionnaire de paie : titres de transport, mobilité, forfaits jour…

Accueil

• Accueil physique et téléphonique, gestion du standard et du courrier.

• De formation BAC + 2/3 en ressources humaines

• Expérience préalable en gestion des ressources humaines, assistanat

• Discrétion et confidentialité sont recherchés, bonne qualité relationnelle, dynamisme, rigueur

• Premier échange avec le gestionnaire RH

• Deuxième entretien avec la Responsable des Ressources Humaines