Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, vous accompagnerez l’entreprise dans sa phase de transformation en contribuant à la mise en œuvre de projets stratégiques liés au développement de nos activités, ainsi qu’à l’évolution de nos métiers et de notre culture d’entreprise.

Notre Direction des Ressources Humaines et de la Communication Interne recherche un(e) HR Business Partner, rattaché(e) directement à la DRH, qui apportera une contribution active dans ce contexte dynamique.

Missions principales :

• Stratégie RH :
  Recueillir les besoins des directions, contribuer à la définition de la stratégie RH et à l’élaboration des budgets, tout en assurant une veille économique, juridique et sociale.

• Relations sociales :
  Préparer et participer aux échanges avec les représentants du personnel, contribuer aux négociations d’accords et à leur suivi, garantir l’application du cadre légal et accompagner la gestion des dossiers individuels.

• Rémunération & avantages :
  Déployer et valoriser la politique de rémunération et des avantages sociaux, réaliser des études de marché, collaborer avec la paie et participer au pilotage budgétaire et au suivi des effectifs.

• Organisation & transformation :
  Accompagner les projets d’évolution de l’organisation et les transformations de l’entreprise.

• Projets RH :
  Concevoir, piloter et déployer des projets RH (recrutement, formation, organisation, conditions de travail…) en lien avec la stratégie globale.

• Formation de niveau Bac +5 et 10 ans d’expérience minimum.

• Master en droit social/droit du travail, gestion des ressources humaines, en sciences humaines, en négociations et relations sociales

• Diplôme d’IEP (Institut d’Etudes Politiques) avec si possible une spécialisation ressources humaines ou droit du travail

• Diplôme d’école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines

• Une expérience significative en qualité de HRBP ou Responsable RH, avec une forte dimension relations sociales et Comp&Ben.

Vous aurez 2 entretiens au total dans le cadre du processus de recrutement