Identification du poste

• Intitulé du poste : Directeur / Directrice des Ressources Humaines
• Rattachement hiérarchique : CEO / Direction Générale
• Membre du : Comité de Direction (CODIR)
• Encadrement : Une équipe de 5 personnes
• Localisation : Lyon (avec déplacements réguliers sur les sites du groupe, en France)
• Statut : Cadre – CDI
• Disponibilité : Immédiate

Contexte et enjeux du recrutement

Notre groupe est présent dans 10 villes en France, avec 250 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 25M€. Après une première phase de croissance rapide, nous entrons dans une deuxième étape de notre développement : la phase de structuration.

Dans un contexte d’arrivée d’un nouvel investisseur financier, le renforcement de la fonction RH est un levier clé pour :

• Accompagner le fort développement du groupe et sécuriser sa trajectoire de croissance
• Structurer et professionnaliser l’organisation RH pour soutenir durablement les managers et les équipes
• Piloter la conduite du changement pour harmoniser les pratiques, renforcer la culture commune et préparer l’entreprise à ses ambitions futures
• Contribuer directement à la création de valeur attendue par les actionnaires. Le/la futur(e) DRH, basé(e) à Lyon et membre du COMEX, participera activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale du groupe.

Missions principales :

1. Stratégie et pilotage RH

• Définir et mettre en œuvre une politique RH adaptée à la phase de structuration et de transformation
• Aligner les pratiques RH avec les objectifs de croissance, de performance et les attentes du fonds d’investissement
• Représenter la fonction RH au COMEX et contribuer aux choix stratégiques
• Produire un reporting RH fiable, régulier et orienté vers les enjeux business

2. Conduite du changement et transformation organisationnelle

• Piloter les projets RH structurants (harmonisation des process, mise en place d’outils, nouvelles politiques RH groupe)
• Accompagner les managers dans la montée en compétences et la transition vers de nouvelles pratiques
• Favoriser l’adhésion des collaborateurs aux évolutions (communication interne, accompagnement collectif et individuel)
• Développer une culture commune fédératrice sur l’ensemble des sites

3. Relations sociales et conformité

• Animer les relations sociales avec les deux CSE dans une logique constructive
• Garantir la sécurisation juridique et sociale des transformations
• Maintenir un climat social propice au changement

4. Développement RH et gestion des talents

• Structurer et professionnaliser le recrutement en lien avec les besoins de croissance
• Définir des parcours de carrière et de formation pour fidéliser et développer les talents
• Identifier et sécuriser les talents clés nécessaires à la réussite du plan d’investissement

5. Administration du personnel et paie

• Encadrer la paie et l’administration du personnel
• Optimiser les processus pour plus d’efficacité et d’homogénéité multi-sites
• Déployer des outils de pilotage et de contrôle RH

6. Contribution au projet d’investissement

• Intégrer la dimension RH dans le suivi du business plan
• Identifier les leviers RH de création de valeur (productivité, synergies, fidélisation)
• Contribuer, en tant que membre du COMEX, à la préparation et à la réussite de la trajectoire de développement et d’investissement

Profil recherché :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Expérience significative (8 à 10 ans) dans des fonctions RH à dimension managériale et stratégique
• Expérience confirmée en environnement multi-sites et en forte croissance
• Une expérience en contexte LBO, private equity ou transformation d’entreprise est un atout majeur
• Capacité démontrée à conduire le changement et à structurer une organisation RH

Compétences techniques

• Maîtrise du droit social et des relations collectives
• Connaissance approfondie de la paie et de l’administration du personnel
• Pilotage budgétaire RH et mise en place de reporting fiable
• Conduite de projets de transformation et d’harmonisation RH

Qualités personnelles

• Leadership et légitimité au sein du COMEX et auprès des managers
• Capacité à fédérer et accompagner le changement
• Esprit stratégique allié à un fort pragmatisme opérationnel
• Rigueur, sens politique et excellente communication
• Orientation résultats et création de valeur
  
  
  Processus de recrutement :

Un premier échange téléphonique avec notre équipe de recrutement suivi de plusieurs entretiens avec l’équipe dirigeante.