VOS MISSIONS

Sous l’autorité du/de la Chef(fe) d’UG, Le/la chef(fe) d’agence a une mission éditoriale :

• il/ elle garantit le bon fonctionnement de sa rédaction locale et la couverture optimale de l’information sur son périmètre.

• Il / elle est le responsable hiérarchique des journalistes, des assistantes de rédaction et des secrétaires d’édition.

• Il/elle anime le réseau des correspondants et gère les pigistes de sa rédaction.

ACTIVITÉS / TACHES SPECIFIQUES DU POSTE

Le/la chef(fe) d’agence est en charge de :

-          Planifier les activités de l’agence et gérer le planning des journalistes, des assistantes de rédaction et des secrétaires d’édition.

-          Coordonner/animer une(des) équipe(s) au niveau de l’agence.

-          Organiser l’activité et répartir le travail dans son agence, dans le respect des obligations légales et la politique RH de l’entreprise.

-          Définir et proposer des sujets web et print en respectant la ligne éditoriale.

-          Définir la hiérarchisation des articles sur le web et dans le print.

-          Conduire et animer des réunions.

-          Assurer une veille informationnelle.

-          Rédiger des contenus.

-          Réaliser des enquêtes.

-          Réaliser des interviews.

-          Réaliser des reportages - photos (actualité et illustrations).

-          Initier des contenus numériques (diaporamas, photos, podcasts, vidéos…).

-          Assurer et animer les relations avec les publics.

-          Piloter les projets sur son périmètre de responsabilités, à l’échelle de l’agence.

-          Participer au recrutement/recruter des correspondants.

-          Coordonner et animer un réseau de correspondants.

-          Le / la chef(f) d’agence est le responsable direct des journalistes, des assistantes et des secrétaires d’édition de sa rédaction.

-          Congés / RH/ J / RTT : le/la chef(f) d’agence établit et valide le planning des journalistes, des assistantes de rédaction et des secrétaires d’édition sous la responsabilité du/de la chef(f) d’UG. Le/la chef(f) d’UG peut proposer des solutions de remplacement au sein de l’unité géographique, pour les besoins du service ou en cas de grosse actualité.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

En rejoignant le groupe EBRA, vous devenez utile à la vie locale et vous bénéficierez :

• D’un onboarding digitalisé couplé à un parcours d’intégration sur mesure ;

• D’une politique Qualité de Vie au Travail axé sur le développement personnel ;

• D’opportunités d’évolutions professionnelles via notre organe de formation interne EBRA Académie, nos parcours et passerelles métiers, et notre politique de mobilité interne ;

• D’opportunités de mobilité géographique et fonctionnelle pour des parcours professionnels enrichissants et une employabilité durable ;

• D’une politique RSE ambitieuse ;

• De 7 semaines de congés, 22 RTT, des Tickets-Restaurant, une mutuelle avantageuse, une prime d’intéressement, etc.

Journaliste expérimenté(e) faisant preuve d’initiative et d’autonomie.

Expérience dans le management d’une équipe rédactionnelle.

Polyvalence et goût pour la représentation.

Connaissances et compétences

-          Leadership

-          Bon relationnel

-          Planification - organisation

-          Sens de l’information

-          Connaissance des outils d’édition et de production numérique

-          Connaissance de l’environnement et des acteurs du secteur de l’entreprise.

-          Connaissance des publics, de leurs attentes et comportements de lecture

-          Droit à l’image, droit de la propriété intellectuelle, droit d’auteur

-          Éthique et déontologie de la profession, droits et devoirs des journalistes (protection des sources)

Au sein du Groupe EBRA, nous nous engageons à créer un environnement inclusif, où chacun, quelles que soient ses origines, son histoire ou ses spécificités, peut s’épanouir pleinement. Nous accordons une importance particulière à l’accompagnement de chaque personne, en veillant notamment à l’insertion des personnes en situation de handicap, et en adaptant nos pratiques pour favoriser l’épanouissement de tous nos salariés. Ensemble, construisons une entreprise responsable et respectueuse chaque individu.

·         Entretien téléphonique

·         Entretien Rédaction en chef

. Entretien RH