VOS MISSIONS

Rattaché(e) à la Direction SIRH, vous aurez pour missions principales :

• Analyser les besoins : recueillir, qualifier et transmettre les besoins fonctionnels du Groupe auprès de l’éditeur ;

• Piloter le déploiement : coordonner le projet, le piloter, définir le planning, préparer le cahier de recette et des cas de tests pour que les évolutions mises en place soient conformes aux besoins ;

• Expliquer les process / changements associés au nouvel outil et former les utilisateurs ;

• Assurer les paramétrages, habilitations et structures pour l’ensemble du Groupe.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

En rejoignant le groupe EBRA, vous devenez utile à la vie locale et vous bénéficierez :

• D’un onboarding digitalisé couplé à un parcours d’intégration sur mesure ;

• D’une politique Qualité de Vie au Travail axé sur le développement personnel ;

• D’opportunités d’évolutions professionnelles via notre organe de formation interne EBRA Académie, nos parcours et passerelles métiers, et notre politique de mobilité interne ;

• D’opportunités de mobilité géographique et fonctionnelle pour des parcours professionnels enrichissants et une employabilité durable ;

• D’une politique RSE ambitieuse.

VOUS ÊTES…

• Issu(e) d’une formation Bac +3 à Bac +5 en système d’information, informatique paie ou en gestion de projets

• Expérience confirmée dans la gestion de projets, connaissances en AMOA / SIRH / Paie

• Appétences pour les SIRH et l’informatique

Compétences comportementales attendues : Aisance relationnelle / Réactivité / Organisation / Esprit d’analyse / Autonomie / Leadership / Rigueur / Pédagogie / Esprit d’équipe / Sens du service client

Compétences techniques attendues : Gestion de projets / Connaissances en AMOA, SIRH, Paie / Conduite du changement / Rédaction : expression des besoins, cahiers des charges, supports de formation.

👉 Au sein du Groupe EBRA, nous nous engageons à créer un environnement inclusif, où chacun, quelles que soient ses origines, son histoire ou ses spécificités, peut s’épanouir pleinement. Nous accordons une importance particulière à l’accompagnement de chaque personne, en veillant notamment à l’insertion des personnes en situation de handicap, et en adaptant nos pratiques pour favoriser l’épanouissement de tous nos salariés. Ensemble, construisons une entreprise responsable et respectueuse de chaque individu.

• Entretien téléphonique

• Entretien manager

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