Vous êtes passionné(e) par le développement full stack et vous avez une bonne maîtrise de JAVA ?

Alors ce poste n’attend plus que vous !

Intégré(e) à la Squad ADE composée de 5 personnes, vous contribuez au développement et à l’évolution d’une plateforme permettant la gestion des sinistres des emprunteurs du Crédit Agricole ainsi que les échanges avec les assureurs.

Vous intervenez dans un environnement agile, sur les missions suivantes :

• Développer et assurer le maintien en condition opérationnelle de la plateforme ;

• Concevoir des solutions innovantes, performantes et fiables ;

• Rédiger des spécifications techniques ;

• Assurer une veille technologique ;

• Participer à la mise en place et à l’évolution de l’architecture technique ;

• Elaborer et mettre à jour la documentation ;

• Assurer la qualité du code à travers des tests unitaires et d’intégration ;

• Développer des builds dans la forge logicielle (CI/CD).

Votre profil :

Issu(e) d’une formation Bac+3 à Bac+5 dans le développement informatique, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans le développement Full Stack.

Vous êtes reconnu (e) pour :

• Esprit d’équipe

• Sens des responsabilités et de l’exemplarité

• Force de proposition

• Autonomie et preuve d’anticipation

Les conditions du poste :

• Accord télétravail : 2 jours / semaine

• Accompagnement à la mobilité géographique

• Process d’intégration dès la prise de poste

• Des perspectives d’évolution (mobilité interne, formations)

• Environnement agile

• Accords primes participation et intéressement

Si vous souhaitez en savoir plus sur cette offre, vous pouvez envoyer votre candidature , Arthur ou Eugénie vous recontacteront pour un 1er entretien en visioconférence.

Pour en savoir plus sur Doxallia, rendez-vous sur notre page Qui sommes-nous ? - DOXALLIA.

Nos autres offres d’emploi ? Cliquez sur notre page talent Nous rejoindre - DOXALLIA.

Au sein de DOXALLIA, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Notre processus de recrutement est très court : lors du premier entretien, vous rencontrerez l’équipe recrutement avec la réalisation d’un test de personnalité et en suivant, vous serez invité(e) à réaliser un entretien métier avec un collaborateur expert technique.