Accompagner les industriels en santé à travers des programmes d’innovation digitale pour créer des Success Stories entre startups et industriels, avec comme vision de faire émerger des licornes PharmaTech en Europe et d’accélérer la Transformation w des industries de la santé.

Tu évolueras au sein d’une équipe agile et passionnée sur des projets variés. Tes activités consisteront principalement à :

• Réaliser des missions de conseil et d’accompagnement : analyse des tendances en santé digitale, études de marché, formation et animation de groupes de travail…

• Trouver des solutions et des partenaires, en particulier des startups digitales, en réponse aux besoins des industriels

• Entretenir un lien privilégié avec nos clients pendant toute la mission en collaboration avec l’équipe commerciale.

• Participer à la mise en place et à l’organisation de programmes collaboratifs entre industriels, établissements de soin et startups du digital

• Organiser des événements de rencontre entre industriels et startups ainsi que des ateliers de collaboration en faisant venir des experts et des speakers renommés.

Nous recherchons une personne cultivée et passionnée par les nouvelles technologies dont l’IA et la transformation de l’industrie et du système de santé grâce au digital.

Formation :

Ingénieur avec une spécialisation en santé ou pharmacien avec un double cursus en école de commerce en dernière année d’études.

Expériences :

Une première expérience réussie en entreprise dans un stage de licence ou Master 1 en Conseil est exigée.

Savoir-être :

- Positivité, inspiration, pro activité et autonomie

- Rigueur et efficacité, volonté d’apprendre rapidement grâce à des missions variées et concrètes

- Goût pour le travail en équipe et aisance relationnelle

Langues :

- Français : Votre aisance orale et rédactionnelle vous permettra de, vous adressez à des interlocuteurs de haut niveau (DG, Directeur de labo, Directeur de BU, responsable de startups…).

- Anglais professionnel courant indispensable : Une bonne capacité à animer des réunions et à rédiger des supports vous permettent d’interagir efficacement avec des interlocuteurs anglophones (clients ou partenaires)

Après étude de la candidature, le processus de recrutement est constitué de 3 étapes et d’un test d’anglais au cours de l’une d’elle :

• Un entretien motivation et d’adéquation sur les valeurs de l’entreprise en visio avec la DRH de 30 min (à partir de Janvier 2026)

• Une étude de cas à préparer en une semaine puis restitution de 45 min en visio avec un consultant.

• Une étude de cas live de 30 min en présentiel suivie d’une rencontre avec l’équipe

Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle dans le processus de recrutement.