D-EDGE Hospitality Solutions

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Digital Marketing / Data Marketing, SaaS / Cloud Services, Tourisme

Paris, Bandar Kuala Lumpur, Barcelona, Bordeaux, Jakarta Barat, Lisbon, Londres, Nantes, Prague, Roanne, Singapour, Tokyo, Venise, Warsaw

Organisation et méthodologies

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Organisées en feature teams multidisciplinaires (Product, UX, Tech, QA), les équipes sont autonomes et pleinement responsables d’un périmètre fonctionnel. Elles ont pour mission de construire une vision business et techniques offrant le meilleur produit à nos clients pour simplifier l’hospitalité.

Les équipes travaillent en cycles courts agiles, pour répondre au mieux aux besoins de nos clients. Guidées par des guidelines d’architecture et d'ingénierie, chaque équipe est libre de mettre en place la solution technique permettant de répondre au mieux aux besoins.

Transverse à l’organisation, l’équipe platform standardise, met à disposition et automatise les services nécessaires à l’exploitation de notre parc applicatif. 

Les quarterly roadmap reviews sont l’occasion de synchroniser les équipes entre elles pour assurer la cohérence des livrables vis à vis des ambitions de D-EDGE

Projets et défis techniques

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Simplifier la complexité

L’hospitalité est un secteur d’activité où volume de données, connectivités avec des partenaires et délais de propagation sont intimement liés. Notre mission est de masquer cette complexité à nos utilisateurs afin de leur permettre une distribution de leur chambres au prix juste au bon moment.

Nos applications sont conçues pour être indépendantes, autonomes et modulaires. Nous avons opté pour une architecture event driven, basée sur de l’échange de données via APIs. La sécurisation des données est clé dans cet environnement où les informations circulent entre systèmes internes et tiers.

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Sécurité et Performance 

Les problématiques de sécurité et de performance sont au coeur de nos préoccupations.

Nous assurons la sécurité de nos systèmes par une veille permanente, une analyse approfondie des alertes de sécurité, et le respect le plus strict des règlementations (RGPD, ePrivacy) et des normes (PCI-DSS) dans nos implémentations.

Notre croissance, les nouveaux usages de nos clients et l'interconnexion accrue entre les acteurs de l'hôtellerie génèrent des échanges et des traitements toujours plus importants, qui nous poussent à relever sans cesse de nouveaux défis en terme de scalabilité, de performance et de fiabilité.

Processus de recrutement

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Notre process est aussi complet que collaboratif :

Etape 1. Entretien RH : Nous évaluons ton adéquation avec nos valeurs, le match entre tes aspirations et les pré-requis du poste, ta motivation générale.

Etape 2. Entretien avec ton futur manager : Nous évaluons la précision de tes réponses, ta méthodologie de travail et ta capacité à t'adapter à un environnement dynamique.

Etape 3. Coding game : Nous testons tes connaissances techniques, ta capacité à résoudre des problèmes, la clarté et la simplicité de ton code.

Etape 4. Échange avec ta future équipe : Nous évaluons ta capacité à défendre tes idées, à recevoir des commentaires constructifs et ton potentiel d'épanouissement au sein de D-EDGE.