⭐ Ta mission

Piloter la croissance rentable de Cuure en orchestrant l’ensemble des leviers d’acquisition et de ré-engagement client. Tu seras responsable du budget marketing, de la stratégie Growth et Customer Lifecycle, et de l’ensemble des actions permettant d’attirer de nouveaux clients tout en maximisant leur engagement dans le temps.

En tant que Head of Growth, ton rôle sera clé : tu façonnes la croissance future de Cuure et contribues directement à son impact business.

En plus de travailler directement avec les 2 fondateurs, tu seras en étroite collaboration avec les autres leaders du marketing :

• Head of Product Marketing, qui pilote le développement et la performance des produits

• Head of Channels, qui pilote les canaux de distribution (site & app, réseau d’ambassadeurs, marketplaces, retail)

• Head of Content, qui pilote la production et le déploiement du contenu

Tu auras la responsabilité directe de 3 personnes (Online Acquisition Manager, CRM Manager, Influence Manager) et un certains nombre de prestataires externes.

🚀 Tes responsabilités :

Vision & Stratégie Growth

• Définir et exécuter la stratégie de croissance globale de Cuure en collaboration avec les fondateurs.

• Construire une vision long terme combinant acquisition, réactivation, CRM et analytics.

• Piloter le budget marketing, arbitrer les investissements et garantir la profitabilité (CAC, LTV, payback).

Acquisition Paid & Performance Marketing

• Diriger l’ensemble des campagnes sur les différents canaux (Meta, Google, TikTok, affiliation…).

• Lancer de nouvelles campagnes, expérimentations et A/B tests pour améliorer la performance.

• Optimiser en continu les performances des canaux existants et explorer de nouveaux leviers.

Lifecycle, CRM & Réengagement

• Définir et exécuter la stratégie de lifecycle marketing pour maximiser l’activation, la rétention et le repeat.

• Piloter les programmes de réactivation et segmentation client.

• Développer des automations performantes et des scénarios CRM orientés conversion et fidélisation.

Analyse & Pilotage de la performance

• Construire, suivre et analyser les dashboards Growth (CAC, LTV, churn, cohortes…).

• Détecter les leviers de croissance et recommander des actions concrètes.

• Coordonner les actions avec l’équipe Channels pour l’optimisation du funnel et du site (hors scope direct).

Leadership & Collaboration transverse

• Structurer, recruter et manager l’équipe Growth.

• Travailler au quotidien avec les fondateurs et les pôles Product Marketing, Customer Marketing, R&D Marketing et Channels.

• Insuffler une culture data-driven, test & learn et ownership business.

💪 Ton quotidien chez Cuure

• Définir les priorités Growth et orchestrer les projets qui auront le plus d’impact.

• Challenger l’efficacité des campagnes, activer de nouveaux leviers et imaginer des approches innovantes.

• Travailler main dans la main avec les fondateurs pour guider les décisions stratégiques.

• Piloter les résultats business au plus près, en autonomie totale.

• Faire grandir l’équipe Growth que tu auras contribué à construire.

🍻 Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle clé avec un impact direct sur l’avenir de Cuure.

• Une équipe soudée, bienveillante et ultra-déterminée.

• Un moment unique pour rejoindre une aventure en pleine accélération.

• Tu pourras progresser rapidement, apprendre beaucoup et laisser ton empreinte sur l’organisation.

• Sessions de feedback individuel et de coaching tous les mois pour soutenir ton développement.

💙 Comment nous prendrons soin de toi

• Package attractif (fixe + variable + equity).

• Locaux très confortables près de la bourse, en plein cœur de Paris.

• Afterworks en équipe toutes les semaines.

• Mutuelle premium avec Alan.

• Un environnement stimulant, exigeant et humain.

• Au moins 5 ans d’expérience dans un environnement éxigeant et en forte croissance

• Expérience passée en B2C/Consumer/E-commerce

• Compétences en management d’équipe prouvées

• Maitrise totales des concepts de growth (CAC, LTV, etc.)

• Maitrise des plateformes d’acquisition (Meta, Google, etc.) et des outils de CRM

• Français et Anglais fluent, autre langue appréciée

• Fort esprit entrepreneurial et fort esprit d’équipe nécessaires

• Intérêt pour le secteur de la santé/bien-être fortement apprécié

1. Screening téléphonique de 15’

2. Entretien 1 en visio de 45’ avec un fondateur, focalisé sur tes expériences passées et tes aspirations pour la suite

3. Etude de cas

4. Entretien 2 & 3 dans les bureaux avec les fondateurs : 60’ pour débriefer du business case et échanger à propos du poste / 60’ pour discuter des valeurs de l’entreprise

5. Prise de références

6. Entretien 4 & 5 dans les bureaux : rencontre avec d’autres membres de l’équipe et entretien final avec un des fondateurs pour parler de l’offre