📢 Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH – Carrière et Paie pour rejoindre notre équipe. Vous serez en charge de la gestion administrative et financière des personnels de l’établissement.

Missions :

▶️Production et fiabilisation de la paie (paie à façon) : collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie, assurer la mise à jour des dossiers agents, effectuer les contrôles mensuel de cohérence, contribuer à la fiabilisation des paies transmises; vérifier les bulletins de paie et états d’après paie.

▶️Relation avec le service liaison rémunération : transmettre dans les délais les données nécessaires à la production de la paie, suivre les retours, corrections, ajustements transmis par le service liaison rémunération, participer à l’amélioration des procédures et à la veille réglementaire

▶️Gestion administrative du personnel : établir, saisir et suivre les actes administratifs impactant la rémunération, établir des courriers, tenir les dossiers individuels des agents, classer les documents divers

▶️Accueil et renseignement des agents : répondre aux demandes courantes des agents sur leur rémunération, situation administrative ou éléments de paie. Assurer un accueil téléphonique et physique.

📍Le poste est basé à Besançon au siège du Crous BFC au sein de la Direction des ressources humaines qui regroupe 11 à 12 collaborateurs répartis sur différents pôles. L’équipe du pôle carrière et paie composée d’une responsable de pôle et de quatre gestionnaires paie.

Activité rythmée par un calendrier mensuel de paie

CDD d’un an, renouvelable

🎓Formation : Bac à Bac +2 en Ressources Humaines, Gestionnaire Paie ou Administration du personnel.

💼Expérience : gestion administrative ou paie appréciée

Compétences :

Maîtrise des outils de paie (RenoiRH), connaissance du statut de la fonction publique

Capacité à lire et vérifier un bulletin de salaire

Maitrise de l’outil informatique

Esprit d’analyse et capacité à signaler des incohérences

Qualités : Rigueur, sens du service, travail en équipe, confidentialité.

Préselection puis entretien avec la commission de recrutement