Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 14 collaborateurs, sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge les relations sociales dans l’entreprise.

Votre mission :

• Prendre part à la préparation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT, commissions de suivi, négociations des accords d’entreprise ) et en assurer le suivi, coanimer ces réunions dans le respect d’un dialogue social de qualité 

• Participer activement aux projets structurants de la DRH en lien avec les équipes opérationnelles en apportant un conseil juridique si nécessaire

• Participer aux négociations d’accords, rédiger les accords, assurer le suivi des accords en lien avec les équipes RH

• Veiller à maintenir un climat social de qualité avec les instances représentatives du personnel

• Conseiller les opérationnels RH en matière de droit du travail et de droit social. Répondre aux problématiques relevant du droit social et travailler en partenariat avec les équipes de la DRH

• Assurer le suivi des litiges précontentieux et contentieux : préparation des différentes pièces d’un dossier juridique et des recherches s’y afférant en collaboration avec les interlocuteurs RH, et en lien avec nos conseils externes

• Assurer et contrôler régulièrement la conformité des processus RH vis à vis des évolutions juridiques de la réglementation et des procédures internes

• Être garant de la bonne tenue des différentes obligations légales incombant à l’employeur : BDESE, DUERP, PAPRIPACT,...

• Assurer le rôle de référent harcèlement

• Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Droit Social, vous justifiez d’une expérience professionnelle significative de 3/5 ans en Droit Social, au sein d’une entreprise ou d’un cabinet d’avocat

• Vous êtes en maîtrise des fondamentaux du droit du travail / droit social

• Vous bénéficiez d’une première expérience en négociation avec les Instances et vous sentez capable de prendre en charge la gestion des Instances Représentatives du Personnel

• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve)

• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse

• Bon communicant(e), vous faites preuve de capacité d’adaptation à vos interlocuteurs (RH, Directeurs,
  Organisations Syndicales)