Gérant Allocation et architectures ouvertes Multigestion H/F

CDI
Le Relecq-Kerhuon
Télétravail non autorisé
Salaire : Non spécifié

Crédit Mutuel Arkéa
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Activités et responsabilités du poste

  • Gestion de l’ensemble des fonds et mandats confiés, dans le respect des contraintes et des processus en vigueur.
  • Co-animation du comité d’allocation et pilotage des travaux relatifs à la construction de portefeuilles multi classe d’actifs .
  • Contribution pro-active aux comités spécifiques (Analyse et sélection de fonds, Multigestion, préparation et présentation de « cas d’investissement » d’allocation formalisés).
  • Support au développement commercial (représentation des portefeuilles en interne comme en externe, soutien au porte-parole de la gestion, soutien aux équipes commerciales, participation aux appels d’offre).
  • Intégration et respect des politiques et des engagements ESG dans la gestion des fonds pour les produits concernés .
  • Collaboration avec les équipes gestion des Pôles Solutions et Gestion cotée & Dette privée ainsi qu’avec les départements Risques, Commercial, Marketing.

Diplômé(e) d’Etudes universitaires et/ou école de commerce/d’ingénieurs avec une spécialisation en finance, vous justifiez de plus de 7 ans d’expérience en allocation d’actifs, en construction de portefeuilles et sélection de gérants au sein d’une société de gestion, d’une banque privée ou d’un institutionnel (assureur, caisse de retraite, etc.). 
Vous avez, en outre, un intérêt marqué pour l’enrichissement des processus d’investissement multi classes d’actifs (risk budgeting, structuration de processus décisionnels, analyse de régimes de marché, etc.) .
Vous parlez couramment l’Anglais.
Vous avez une parfaite maitrise du pack Office, de Morningstar et de Bloomberg.
Une compétence en langages de programmation serait appréciée (Python, VBA).
Certifications professionnelles recommandées (CFA, CIIA, CAIA, FRM, CQF).

 

Soft Skills : 

  • Culture du résultat et de la performance.
  • Sens des responsabilités.
  • Esprit d’équipe.
  • Capacité à s’adapter aux situations d’urgence et de changement.
  • Sens de la communication et aptitude particulière à la prise de parole en public.

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