Qui sommes nous

Le Crédit Mutuel : un employeur différent

Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.

Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.

Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.

Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.

Vos missions

Expert(e) du droit du travail, vous mettez vos compétences au service du DRH et de ses équipes : vous les accompagnez dans la bonne application de la législation du travail et les conseillez dans différents aspects de la gestion sociale de l’entreprise.

Au sein d’un collectif de plusieurs juristes sociaux localisés en France, vous contribuez au développement d’une culture juridique RH pour le compte de différentes entités de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.

Activités / Tâches spécifiques du poste

Vous exercez votre rôle de conseil et d’accompagnement dans différents domaines de la gestion RH :

• En relations individuelles, vous accompagnez et conseillez les RH dans la gestion de toutes situations en veillant à la maîtrise des risques et au respect des règles légales et conventionnelles en vigueur. A ce titre, vous êtes notamment en charge du suivi des dossiers disciplinaires ou contentieux, et intervenez notamment dans la rédaction et la validation des écrits et de tous actes de procédure.
• En relations collectives, vous accompagnez le DRH dans la conduite de sa politique sociale en participant à la vie des instances de représentation du personnel de l’entreprise (CSE, CSSCT etc.) et à la négociation avec les organisations syndicales de l’entreprise. Vous veillez à la mise en œuvre de relations sociales constructives, dans le respect des orientations stratégiques de l’entité et du cadre en vigueur. Vous contribuez notamment à l’élaboration des dossiers d’information et de consultation des instances de représentation du personnel, ainsi qu’à la rédaction et/ou à la bonne mise en œuvre des accords collectifs.

Dans chacun de ces domaines, vous êtes le/la garant(e) de la bonne application des textes internes, législatifs et réglementaires, de la régularité des procédures, de la conformité des écrits, lettres, conclusions et notes, tant à l’égard des acteurs internes de l’entreprise que des organismes externes.

Vous intervenez au quotidien au contact des différents acteurs de la politique RH de l’entreprise, des représentants du personnel et le cas échéant des managers. Dans le cadre de vos missions, Vous pouvez être amené(e) à être en relation avec des intervenants externes (médecine du travail, avocats, inspection du travail etc.)

Vous partagez vos expériences, vos réussites, vos questionnements et plus généralement votre expertise avec les autres juristes RH œuvrant pour le compte d’autres entités de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, et contribuez aux travaux de la communauté des juristes du Groupe.

Ce que vous allez vivre chez nous

Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs  au quotidien.

Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :

• d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
• d’un abondement
• jusqu’à 23 jours de RTT par an
• d’une 6ème semaine de congés payés
• d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
• d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
• d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
• d’un plan épargne entreprise et PERCO
• d'une politique parentale avantageuse
• de conditions bancaires et assurances préférentielles
• des avantages du CSE
• d’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant
• d'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025
• d’un forfait de mobilités durables de 600€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages
• d'une plateforme interne de covoiturage
• d’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités douces
• d’un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
• d’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

Connaissances et compétences

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Droit, idéalement avec spécialisation droit du travail / droit social, ou d’un Master 2 en Ressources Humaines ou Relations Sociales. Vous justifiez d’une première expérience réussie en service juridique/RH, cabinet d’avocat, ou cabinet de conseil.

Doté(e) d'excellentes capacités rédactionnelles, de compréhension, et de synthèse, vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’organisation. Vous avez une appétence pour les relations humaines, l’analyse juridique et sociale des dossiers, la gestion rigoureuse des procédures

Vous maitrisez les outils de bureautique (Excel, Word, Powerpoint), ainsi que les outils et bases de données pour la recherche documentaire.

Savoir-être - savoir-faire:

Vous avez à cœur de mettre de votre énergie au service de la politique RH d’une entreprise animée par de profondes valeurs mutualistes.

Vous êtes doté(e) d’un esprit d’équipe et appréciez le travail collaboratif : dynamique, doté(e) d'un excellent relationnel, d’une forte capacité d'adaptation, vous avez à cœur de mettre ces qualités au service du collectif.

Vous êtes une personne rigoureuse, réactive, organisée et fiable, et savez être force de proposition.