Positionnement du poste :

Ce rôle est pensé comme un véritable business partner du management et de l’ExCom, au cœur des projets stratégiques de Coptis en France et à l’international. La priorité n’est pas que l’administratif ou le recrutement pur, mais la conduite du changement, la structuration RH et l’accompagnement de la croissance du groupe et de ses filiales.

Vos responsabilités :

1️⃣ Business Partner & Transformation

• Accompagner l’ExCom et les managers dans leurs enjeux stratégiques et organisationnels.

• Traduire la stratégie business en actions RH concrètes et mesurables.

• Piloter la conduite du changement dans un contexte de croissance et d’harmonisation internationale.

• Aligner objectifs managériaux, variables de performance et priorités groupe.

• Apporter un regard structurant sur l’organisation, les talents et la performance.

2️⃣ Structuration RH & SIRH Groupe

• Optimiser le SIRH actuel (Kammi) et préparer la mise en place d’un outil groupe plus structurant.

• Déployer des process simples, efficaces et applicables à l’international.

• Structurer :

  • Les campagnes d’entretiens annuels

  • La cartographie des talents

  • Le suivi des compétences

  • La fiabilisation des données sociales

Objectif : passer d’une RH opérationnelle à une RH pilotée par la donnée.

3️⃣ Engagement & Organisation

• Redynamiser les équipes parisiennes en favorisant l’adhésion plutôt que le contrôle.

• Mettre en place des temps collectifs structurants (journées BU, séminaires fonctionnels).

• Intervenir en soutien des équipes en besoin de clarification organisationnelle.

• Clarifier les rôles, responsabilités et trajectoires d’évolution.

4️⃣ Recrutement & Marque Employeur

• Repenser la stratégie d’acquisition des talents (aujourd’hui très concentrée sur peu de canaux).

• Piloter les recrutements en cours.

• Structurer une approche groupe cohérente et attractive.

5️⃣ Supervision des fondamentaux RH

Vous garantissez la solidité des bases :

• Supervision des contrats, avenants et cycle de vie collaborateur.

• Fiabilisation des éléments variables de paie (EVP) et relation avec les prestataires.

• Pilotage des sujets de mutuelle et protection sociale (priorité USA).

• Sécurisation des pratiques au regard du droit du travail.

• Production d’indicateurs sociaux fiables pour le pilotage.

• Autres démarches administratives…

• 🌍 Une vraie dimension internationale

  • Échanges réguliers avec les filiales USA et Singapour.

  • Déplacements ponctuels (1 à 2 fois/an).

  • Adaptation des pratiques RH aux réalités locales tout en maintenant une cohérence groupe.

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  👤 Le profil que nous recherchons

  • Expérience confirmée en RH généraliste avec forte posture Business Partner.

  • À l’aise dans des environnements en croissance ou en transformation.

  • Capacité à structurer, formaliser et faire adhérer.

  • Solide maîtrise des fondamentaux RH.

  • À l’aise avec les environnements internationaux.

  • Capable de naviguer entre vision stratégique et opérationnel concret.

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  💡 Ce que le poste offre

  • Un rôle exposé, en lien direct avec la Direction.

  • Un périmètre groupe avec un impact réel.

  • Une fonction RH à structurer et à faire évoluer.

  • Un environnement agile, en croissance, avec de la latitude d’action.

1. Premier échange “fit” avec Pauline (DAF) - Visio

2. Entretien en présentiel (technique et business case)

3. Rencontre avec la Direction Générale