Directement rattaché à notre président, Paul-Alexis, tu joueras un rôle clé dans l’alignement, l’exécution et le pilotage des initiatives stratégiques de CetteFamille.

Véritable partenaire transversal, tu travailleras main dans la main avec l’équipe dirigeante pour faire avancer les sujets structurants de l’entreprise.

Ton rôle ?

Le couteau suisse de CetteFamille.

À la fois partenaire de réflexion du président, son chargé(e) d’opérations spéciales, chef de projet, développeur(se) commercial(e), analyste, expert(e) financier(ère), consultant(e) en organisation, juriste…

Un poste ultra-exposé, exigeant et responsabilisant avec un véritable terrain d’expression pour tes idées, ton sens de l’analyse et ta rigueur opérationnelle.

🚀 Tes missions

1) 🎯 Stratégie & planification

• Suivre, aux côtés du président et des chefs de BU, les priorités stratégiques de l’entreprise

• Animer et structurer la réflexion stratégique avec les dirigeants

• Fluidifier les échanges stratégiques entre la présidence, les chefs de BU, l’ensemble des managers, ainsi que les grands partenaires externes (actionnaires, investisseurs, partenaires commerciaux clés, pouvoirs publics, etc.)

• Piloter la veille concurrentielle et les analyses de marché

• Transformer tes analyses en recommandations claires et actionnables

• Coordonner le cycle annuel de planification, les revues de performance et les rituels de pilotage

• Préparer les supports clés pour les comités de direction et les réunions stratégiques

• Consolider les documents de reporting et veiller à leur qualité

• Anticiper les retours du top management et les traduire en plans d’action concrets

2) 🔁 Cadence opérationnelle & exécution

• Suivre le cycle des KPI et partager une vision claire de la performance

• Organiser les réunions stratégiques et garantir le suivi des décisions

• Améliorer en continu les processus internes pour plus de clarté, de responsabilité et de rythme collectif

3) 🤝 Projets transverses & initiatives clés

• Piloter des projets structurants qui ne dépendent pas d’un seul département (pricing, outils internes, positionnement, gestion de crise…)

• Identifier les points de friction opérationnels et proposer des solutions concrètes

• Jouer un rôle de facilitateur entre les fonctions, casser les silos et fluidifier la coopération

• Coordonner la mise en œuvre des initiatives stratégiques avec les équipes métiers

• Suivre les KPI stratégiques et recommander des ajustements lorsque nécessaire

4) 🧬Organisation & accompagnement de la croissance

• Contribuer au design organisationnel et à l’évolution des rôles

• Participer à la structuration d’une organisation scalable et agile

• Soutenir la mobilité interne et la clarté des rôles

• Accompagner les plans de succession et la croissance des talents

• Assurer une communication interne claire et engageante afin de partager la vision, les priorités et les avancées

• Stage de 6 mois ou plus

• Une première expérience exigeante (M&A, bras droit…) ou toute autre expérience marquée par l’intensité de travail et un haut niveau d’exigence ; la connaissance du secteur n’est pas exigée

• Personne exigeante, réactive, efficace, qui prend en main rapidement des sujets, a une vraie curiosité, un goût insatiable pour la croissance et l’exigence, bref, une personne qui veut en découdre !

1. Un premier entretien avec Arthur, Chief of Staff, et Emma, RRH

   (Eventuellement, un cas pratique)

2. Un entretien avec Paul-Alexis, notre président

   (Eventuellement, un entretien avec un chef de BU pour confirmer le choix)