Equilibre vie pro / perso
6 semaines de congés payés, 14 jours de RTT, CET ( Compte Epargne Temps).
Equilibre vie pro / perso
6 semaines de congés payés, 14 jours de RTT, CET ( Compte Epargne Temps).
Télétravail
En fonction du poste, vous pouvez bénéficiez de 8 jours de télétravail par mois après 3 mois d'ancienneté.
Santé au travail
Mutuelle avantageuse prise en charge à 90% par l'entreprise + CESI FOR ME (service d'accompagnement psychologique, juridique et social pour les collaborateurs).
Mobilité internationale
Less collaborateurs ont la possibilité de partir suivre des formations en immersion dans des pays étrangers pour développer leurs compétences dans un contexte international.
Rémunération et partage de la valeur
13ème mois + accords de participation et d'intéressement.
Des dispositifs d'épargne comme le Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCOL) et le Plan d'Épargne d'Entreprise (PEE).
Mobilité durable
Financement à hauteur de 200€ dans le cadre du forfait mobilité durable.
Les collaborateurs ont la possibilité de partir suivre des formations en immersion dans des pays étrangers pour développer leurs compétences dans un contexte international. D'autres formations sont proposées en interne, permettant à aux collaborateurs de renforcer ou acquérir d'autres compétences clés.
Par ailleurs, l'ensemble de nos collaborateurs sont des acteurs clés dans le développement et le fonctionnement de CESI, ils sont les principaux acteurs de la cooptation, afin de recruter de nouveaux talents.
Maristella MAKENZE
"Je suis arrivée à CESI en 2010 pour une mission d’intérim d’un jour… et je ne suis jamais repartie. D’assistante pédagogique à responsable des relations entreprises, j’ai évolué grâce à la confiance de mes équipes, à la formation continue et à ma volonté d’apprendre. J’ai obtenu deux diplômes CESI en parallèle de mon activité, preuve que l’on peut construire un parcours ambitieux et structurant, étape par étape."
“J’ai évolué grâce à la confiance de mes équipes, à la formation continue et à ma volonté d’apprendre.”
Maristella Makenze
Formation
Nous sommes convaincus que la formation et la mobilité internationale ne doivent pas se limiter aux étudiants que nous accompagnons, mais doit également s’adresser à nos propres collaborateurs. Nous plaçons le développement des compétences de nos équipes au cœur de notre stratégie, convaincus qu’un personnel bien formé est la clé d’un enseignement de qualité.
+ de 24 000
heures de formation dispensées à nos collaborateurs en 2024
collaborateurs formés en 2024
71
collaborateurs formés aux pédagogies actives en 2024
45%
des formations sont au format distanciel ou e-learning
14
mobilités internationales : 13 en formation et 1 en enseignement
Témoignage de Karim Beddiar, Enseignant-chercheur
La Chine offre une expérience unique, avec une culture académique différente de la nôtre. Cela permet de découvrir de nouvelles approches de la recherche, de rencontrer des chercheurs talentueux et de s’enrichir personnellement. C’est une chance de travailler dans des universités bien équipées et de s’immerger dans une culture qui contraste beaucoup avec la culture européenne.
Témoignage d'Elodie, Chargée d'affaires
J’ai choisi de coopter Clément dont le profil et les valeurs correspondaient à l’esprit de CESI. J’ai trouvé ça super de pouvoir aider quelqu’un qui voulait changer de travail, tout en proposant à mon employeur un profil fiable et motivé. C’est simple, humain et gratifiant à la fois. Une expérience que je referais car le dispositif est simple et motivant ! C’est valorisant de contribuer, à mon échelle au recrutement de l’entreprise.
aiment l'ambiance de travail à CESI
Intégration
Nous savons que les premiers jours sont essentiels pour bien démarrer une nouvelle aventure professionnelle. C'est pourquoi nous avons conçu CESI Expérience, un parcours d’intégration de deux jours qui permet à chaque nouveau collaborateur de découvrir notre culture, nos valeurs et nos équipes dans un cadre convivial et dynamique.
Mais l’intégration ne s’arrête pas là ! Au-delà de CESI Expérience, nous mettons tout en œuvre pour accompagner chaque collaborateur dans sa prise de poste. Notre objectif ? Que chacun se sente bien, écouté et pleinement intégré dès ses premiers pas chez nous.
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