Vous voulez agir concrètement sur la qualité et la cohérence des formations à l’échelle nationale ?

Rejoignez CESI en tant que Responsable Pilotage Pédagogique et contribuez à garantir un déploiement homogène et performant de nos programmes sur l’ensemble de nos campus.

Votre futur environnement :

Dans le cadre de notre dynamique de transformation et d’harmonisation nationale (CESI CONNECT 2030), nous structurons un Pôle Pilotage Pédagogique, rattaché à la Direction des Opérations et du Développement.

Votre rôle : assurer la cohérence, la qualité et l’efficacité opérationnelle des programmes sur nos 26 campus. Vous travaillez en lien étroit avec la Direction des Formations et les équipes pédagogiques des campus. Pilotage stratégique, transversalité, sens du collectif : voilà le socle sur lequel repose ce poste.

Vos missions : structurer, sécuriser, accompagner

Harmoniser les pratiques à l’échelle nationale

Vous structurez et formalisez les processus nationaux de pilotage pédagogique : planification, jurys, évaluations… et garantissez leur déploiement homogène. Vous produisez des outils, modes opératoires et indicateurs partagés.

Vous êtes garant de la conformité aux référentiels (CTI, CGE, RNCP, FC...), à la qualité académique et aux exigences des certificateurs.

Piloter la performance pédagogique

Vous définissez et suivez des indicateurs nationaux de performance. Vous identifiez les écarts, analysez les risques (qualité, conformité, capacité) et proposez des plans d’action.

Vous intervenez en appui des campus en difficulté ou en phase de transformation.

Vous assurez un reporting structuré auprès de la Direction des Opérations et du Développement.

Animer le réseau pédagogique

Vous coordonnez et animez le réseau national des Responsables d’Unités Pédagogiques (RUP). À ce titre, vous facilitez le partage de bonnes pratiques, organisez des temps d’échange et soutenez les équipes dans l’appropriation des évolutions pédagogiques. Vous êtes un véritable point d’appui pour le réseau.

Relais privilégié des RUP auprès des différentes Directions, vous capitalisez les retours terrain afin d’alimenter l’amélioration continue et d’assurer une cohérence nationale.

Contribuer à l’amélioration continue et à l’innovation

Vous participez à l’évolution des formats pédagogiques (hybridation, pédagogies actives, intensifs).

Vous contribuez à la transformation digitale des pratiques (LMS, outils collaboratifs, IA pédagogique).

Pourquoi rejoindre CESI ?

Un poste à fort impact

Votre rôle touche directement la qualité des formations, l’expérience apprenante, et la cohérence pédagogique de l’école.

Une mission collective et utile

Vous participez à un projet de transformation afin de d’outiller les équipes pédagogiques, faciliter leurs missions sur le terrain.

Requirements:

Le profil que nous recherchons

Plus qu’un profil “parfait”, nous recherchons une expertise solide et une posture juste.

Vous disposez :

• D’une formation supérieure en ingénierie, ingénierie pédagogique ou équivalent ;

• D’une expérience confirmée (8 à 10 ans) en pilotage pédagogique ;

• D’une bonne maîtrise des enjeux de certification, d’accréditation et de qualité

Une expérience multisite ou multi-campus est fortement appréciée.

Au-delà du parcours, c’est votre manière d’agir qui fera la différence. Rigoureux et structuré, vous avez un sens aigu de l’organisation, de la coordination et du travail en réseau. Facilitateur dans l’âme, vous appréciez le travail d’équipe et savez influencer sans imposer.

Votre approche est constructive et positive. Vous êtes force de proposition, orienté solutions, capable d’analyser, prioriser et structurer sans rigidifier.

Des déplacements réguliers sont à prévoir notamment à Paris et plus ponctuellement sur l’ensemble du territoire national.

REMUNERATION ET AVANTAGES

Contrat : CDI

Statut : Cadre au forfait jour

Rémunération : Entre 55 et 60k sur 13 mois, selon expérience

Localisation : France entière (rattaché à un de nos 26 campus)

Avantages :

· 6 semaines de congés payés et 14 jours de RTT

· Télétravail 8 jours par mois (après 3 mois d’ancienneté)

· Ticket restaurant de 10 euros pris en charge à 60%

· Mutuelle prise en charge à 90%

· Participation et intéressement

· CET

· PEE/PERCOL

Processus de recrutement :

1. Préqualification téléphonique

2.  Entretien RH

3.  Entretien avec le Directeur des opérations et du développement (N+1)

4.  Entretien final avec le DRH