Au sein de l’équipe, vous êtes Technical Leader et pilotez le partenaire pour la mise en place et déploiement des différents sujets liés à l'intégration de solutions fidélité (Maxxing ou Comarch) avec différentes technologies (GCP, Java, REST, SOAP , SalesForce, etc...).

Vous challengerez les différentes architectures et conception des différentes briques du SI dans le cadre des échanges avec Maxxing ou autre brique de fidélité :

• Participer aux développements de nouvelles fonctionnalités en lien étroit avec l’intégrateur de la solution ainsi qu'à la mise en œuvre des best practices autour des intégrations
• Développer une bonne compréhension de l’architecture technique de la plateforme et pilotage des échanges avec les partenaires techniques en liant avec les développements en cours de mise en place
• Être force de proposition sur des actions de refactoring visant à améliorer les performances de la plateforme et être garant.e des enjeux de sécurité
• Définir les choix d’architecture technique en lien étroit avec la/le responsable et s’assurer de leur mise en œuvre
• Prendre en charge les impacts techniques lors de la conception
• Rédaction des diagrammes de séquences et spécifications techniques du programme
• Être responsable du design technique applicatif de la solution, et de son évolution en adéquation avec l’architecte applicative du pôle
• Être force de proposition sur les évolutions techniques et nécessaires à sa brique applicative
• Travailler avec la/le responsable pour faire valider ses nouvelles implémentations et si nécessaire passer en CAB/DAB en fonction de la transversalité du sujet

Description du profil :

Votre profil :

• Diplômé(e) d’un BAC+5 en école de commerce ou d’ingénieurs :
• Vous avez une connaissance approfondie et de l’expérience sur les technologies Comarch, Maxxing ou en marketing automation
• Vous avez un esprit critique et d’analyse développé et êtes force de proposition
• Vous êtes curieuse/curieux des nouvelles technologies et des évolutions régulières des outils
• Vous avez un niveau d’anglais professionnel, suffisant pour intégrer un environnement international

3 raisons de nous rejoindre :

Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.

Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre people manager, parcours d’intégration sur 9 mois.

Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.