Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif.

Description du profil :

Vos missions

En tant que Lead Développeuse / Lead Développeur NestJS au sein d’une équipe, vos responsabilités principales seront les suivantes :

Concevoir et développer des fonctionnalités avancées avec une expertise en NestJS, en suivant les meilleures pratiques de développement.
Collaborer étroitement avec une équipe pluridisciplinaire dans un environnement agile, en participant activement aux réunions de sprint et en partageant les avancées et les défis rencontrés.
Maintenir et faire évoluer les composants logiciels de l’application, en assurant la compatibilité avec l’architecture existante et en proposant des améliorations lorsque nécessaire.
Assurer la qualité du code en réalisant des tests unitaires et d’intégration, et en effectuant des revues de code régulières avec les membres de l’équipe.
Contribuer à l’amélioration continue des processus de développement en proposant des idées d’optimisation et en partageant les bonnes pratiques avec les collègues.
 

• Diplôme en informatique, en génie logiciel ou équivalent.
• Minimum 5 ans d’expérience obligatoire sur le langage NestJS
• Au moins 3 ans dans un rôle de leadership technique
• Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.
• Un niveau d’anglais vous permettant de comprendre et de communiquer efficacement dans un environnement travail international.

3 raisons de nous rejoindre :

Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.

Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre people manager, parcours d’intégration sur 9 mois.

Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.