Lancée en 2016, la démarche « C’est qui le Patron ?! » est née de notre volonté à nous tous, consommateurs, de créer des produits de manière collective et transparente : quel produit souhaitons-nous voir arriver dans les rayons, quel est son cahier des charges et où va notre argent ? Tous ensemble nous avons déjà créé plus de 20 produits équitables qui soutiennent directement les producteurs et nous permettent de reprendre en main notre consommation.

Aujourd’hui, « C’est qui le Patron ?! » c’est plus de 500 millions de produits vendus et plus de 3 000 familles de producteurs soutenues partout en France. Grâce à notre mobilisation collective, la brique de lait est même la plus vendue de sa catégorie depuis 2021.

Dans le cadre du départ en congé maternité de deux personnes de l’équipe : notre directrice  communication  ainsi que  la chargée presse & évènementiel, nous recherchons pour une mission / CDD de fin février à mi octobre un·e directeur ou directrice pour  l’équipe Communication avec une forte expérience presse pour assurer le suivi de nos actions de communication, coordonner les projets stratégiques, et manager une équipe de trois personnes : Célia (réseaux sociaux), Alexis (montage vidéo) et Marguerite (stage presse et  évènementiel). Il/elle travaillera en étroite collaboration avec la Directrice Générale, Elsa Canot et le fondateur Nicolas Chabanne.

Nous sommes avant tout à la recherche d’une personne qui connaît et comprend bien la démarche C’est qui le Patron ?!, ayant à cœur de porter sa voix de consommateur et de représenter l’ensemble des sociétaires de notre initiative collective qui se mobilisent en soutien aux producteurs.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Pilotage de la feuille de route Communication

• Être le ou la garant-e du respect de l’ADN de la démarche dans l’ensemble de nos communications externes

• Assurer le suivi de la feuille de route de l’équipe Communication sur 2026

• Superviser l’activité quotidienne de l’équipe autour des sujets de communication propres à chaque produit à travers l’ensemble de nos canaux de communication (site internet, réseaux sociaux, youtube, presse)

• Travailler très étroitement avec l’équipe communauté pour créer des supports de communication adaptés à notre communauté de sociétaire

• Être le garant du développement des outils PLV permettant une meilleure visibilité des produits en magasins

• Superviser la création et refonte de packaging

  Supervision et gestion des relations presse & évènementiel

• Accompagner un.e stagiaire presse & évènements sur la gestion opérationnelle

• Gestion du carnet d’adresses RP

• Gestion des demandes presse entrantes (répondre aux demandes d’itw et/ou réorienter vers les bonnes personnes en interne)

• Gestion de l’agenda presse de Nicolas Chabanne

• Réalisation de briefs auprès de Nicolas Chabanne et des autres personnes de l’équipe intervenant sur des plateaux TV, radio, conférences…

• Travail sur un dossier de fond pour mieux expliquer le « Pouvoir de consommation », avec pour objectif une sortie au second semestre et qui pourrait être repris par plusieurs médias.

• Travail continu pour renforcer notre discours sur la juste rémunération du lait ainsi que le travail des angles de communication adaptés aux produits et producteurs que nous soutenons

• Coordination du projet des 10 ans C’est qui le Patron ?! (principalement en octobre) et de l’équipe projet sur l’ensemble du plan de communication : pack, théâtralisation en magasins, 3 évènements régionaux, etc.

  Management de l’équipe opérationnelle

• Manager en direct une équipe de 3 personnes en coordonnant leurs actions au quotidien.

• Accompagner la montée en compétence de l’équipe conformément à la feuille de route 2026 (méthodologie, nouveaux canaux, optimisation des outils internes, booster notre parcours d’engagement)

• Participer au Comité de coordination avec l’ensemble des responsables des autres pôles pour avancer collectivement sur les sujets opérationnels nécessitant l’avis/le regard de tous.

Nous recherchons une personne :

• qui a une solide expérience en communication (8 ans ou plus), dont au moins 5 ans en relations presse, avec une réelle capacité à structurer une stratégie presse, rédiger des contenus impactants, gérer des relations journalistes en direct et piloter un agenda presse, le tout sans agence RP.

• Pour qui la gestion de projets n’a pas de secret : de nature structurée et réactive, vous savez coordonner des projets et animer une équipe, avec une bonne capacité à prioriser et faire avancer les sujets.

• qui dispose d’une excellente expression écrite et orale et d’un très bon relationnel : vous avez le sens du collectif et de l’écoute. Vous savez accompagner votre équipe et la faire monter en compétence tout en la préservant dans les moments de forte intensité.

• ouverte d’esprit, qui sait faire preuve d’assertivité et d’agilité pour trouver sa place dans l’équipe et dans la relation en direct avec le fondateur de la démarche, très impliqué sur les sujets de communication.

• qui est sincèrement enthousiasmé par les enjeux portés par C’est qui le Patron ?! : consommation responsable et juste rémunération des producteurs.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez envie de rejoindre une démarche engagée, portée par les consommateurs, et vous vous reconnaissez dans ses valeurs.

• Vous êtes capable d’apporter votre expertise presse tout en ajustant vos pratiques, en étant créatif et en déconstruisant certains codes classiques de la communication.

• Vous avez un leadership bienveillant, attentif aux personnes, tout en sachant poser un cadre et tenir des échéances.

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

• Vous avez besoin de beaucoup de cadre et de modes de communication très structurés pour être à l’aise. CQLP offre un environnement collaboratif où les décisions se construisent collectivement.

• Vous recherchez une mission où la reconnaissance individuelle prime sur la mission et le collectif.

Contrat : CDD de mi-février à mi-octobre 2025 (8 mois)

Temps de travail : Temps plein

Lieu : Paris 3e, avec possibilité de 1 à 2 jours de télétravail par semaine

Rémunération : comprise entre 60 000 et 70 000 € brut annuel, selon profil et expérience

• Un appel téléphonique et un entretien physique avec Laura, du cabinet de recrutement Talent & Impact

• Un cas pratique et un entretien physique avec Victoria (Responsable équipe communication) et Elsa Canot (Directrice Générale)

• Un entretien physique avec Fabien (DRH)

• Une rencontre autour d’un café avec Nicolas Chabanne (fondateur de la démarche) et l’équipe communication