Le/La Chargé(e) de recrutement est un acteur clé dans le développement et la performance du groupe. Il/Elle a pour responsabilité d’identifier, d’attirer et de recruter les meilleurs profils afin de répondre aux besoins de croissance et de turnover inhérents au secteur de la restauration rapide.

Ses missions incluent :

1. Définition des besoins et accompagnement opérationnel

• Échanger régulièrement avec les directeurs de restaurants et les responsables pour comprendre leurs besoins en personnel (managers, équipiers polyvalents, fonctions support).
• Rédiger et diffuser des annonces attractives et adaptées aux canaux de diffusion.
• Anticiper les besoins récurrents grâce à une gestion proactive des viviers de candidats.

1. Chasse de profils et prospection active

• Identifier et approcher des candidats via les réseaux sociaux professionnels, jobboards, forums emploi, écoles, associations locales.
• Développer une véritable démarche de chasseur de têtes adaptée au volume et aux contraintes du secteur.
• Prospecter et fidéliser des partenaires emploi (Pôle emploi, agences d’intérim, missions locales, écoles spécialisées).

1. Sélection et évaluation

• Mener des entretiens téléphoniques et physiques en évaluant non seulement les compétences techniques, mais surtout les qualités humaines et comportementales.
• Identifier le potentiel, la motivation et l’adéquation avec la culture du groupe.
• Présenter une short-list qualitative et pertinente aux opérationnels et à sa direction

1. Suivi et intégration des recrutements

• Garantir une communication fluide entre candidats et managers.
• Assurer le suivi du processus jusqu’à l’intégration effective dans les équipes.
• Contribuer à optimiser le parcours candidat pour favoriser l’attractivité de l’entreprise.

Vous avez :

• Une âme de chasseur : aller chercher les bons profils là où ils se trouvent, sans attendre les candidatures spontanées.
• Un bon relationnel : créer du lien aussi bien avec les candidats qu’avec les managers, être un véritable partenaire de confiance.
• Une Fibre commerciale : convaincre, “vendre” l’entreprise et ses opportunités, donner envie aux candidats de rejoindre le groupe.
• De la persévérance : ne rien lâcher, trouver des solutions même dans un contexte de forte concurrence et de difficultés de recrutement.
• Une bonne organisation et un belle réactivité : gérer des volumes de recrutements importants avec efficacité et rapidité.
• Un esprit d’équipe et de l'adaptabilité : collaborer avec différents interlocuteurs dans un environnement en constante évolution.

Ce poste est à pourvoir idéalement le plus tôt possible.