🚀 PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

• Développer votre portefeuille clients et ouvrir de nouveaux mandats via la prospection téléphonique, l’e-mailing et la relance ciblée, en vous appuyant sur le CRM Pipedrive, 50 leads prospects actifs par semaine avec mobile + e-mail, ainsi que des leads et mandats déjà générés par le collectif.
• Piloter les missions de recrutement de bout en bout sur votre verticale : brief, rédaction d’annonces, diffusion multicanale, sourcing direct et indirect, préqualifications, synthèses et suivi client.
• Construire et animer un vivier durable de talents et d’entreprises sur votre marché.
• Travailler en synergie avec l’équipe Sales et les autres recruteurs du collectif pour partager des opportunités, co-traiter certains dossiers complexes et accélérer votre business.
• Porter une qualité de delivery élevée, dans un environnement qui valorise autant l’efficacité que l’alignement humain.

Must-have

• Expérience confirmée en recrutement sur une verticale claire : Tech, Finance, Sales, Marketing, BTP & Industrie, Médical, ou autre spécialité métier.
• Capacité démontrée à faire du développement commercial et à ouvrir des mandats par prospection téléphonique et e-mail, avec une expérience déjà validée sur ce sujet et des résultats concrets à l’appui.
• Forte autonomie, sens de l’organisation, esprit entrepreneurial et capacité à avancer avec un haut niveau de responsabilité.
• Excellente communication, sens de l’écoute, posture conseil et aisance relationnelle avec clients comme candidats.
• Capacité à produire des préqualifications solides, des synthèses claires et à faire avancer un process avec exigence et réactivité.
• Goût du collectif, de la co-construction et des environnements où l’on partage mandats, bonnes pratiques et opportunités business.

Nice-to-have

• Intérêt fort pour les environnements Tech, IA, SaaS ou growth hiring.
• Bonne compréhension des enjeux de culture-fit et du recrutement par approche directe.

• Réseau actif sur votre marché et envie de lancer ou faire grandir une verticale.

  Infos pratiques

  • Mission freelance
  • Basé à Paris 7e, avec une organisation 100 % remote ou hybride selon vos préférences.
  • Indépendance réelle : vous choisissez votre rythme, vos horaires et votre organisation, sans lien de subordination ni KPI quotidiens.
  • Vous bénéficiez d’un cadre sécurisant : aide au choix du statut, facturation et recouvrement gérés, contrats, CGV et cadre juridique déjà en place.
  • Vous arrivez avec un onboarding business concret : 2 mandats actifs dès votre arrivée, puis 10 à 20 mandats supplémentaires par an apportés par l’équipe Sales pour chaque recruteur.

  💸 SALAIRE ET AUTRES AVANTAGES

  • Rémunération au succès, avec des paliers transparents selon l’origine du mandat ; la part reversée peut monter jusqu’à 80 % de la marge sur les missions issues de votre réseau.
  • Honoraires entre 7 000 € et 30 000 € par mission(12 500€ en moyenne), voire davantage sur des postes C-level ou très pénuriques.
  • Apports d’affaires encouragés et commissionnés.
  • Une stack complète déjà financée pour recruter et vendre : CRM Pipedrive, ATS Flatchr, automatisations IA, outils LinkedIn, transcription visio, ligne téléphonique pro, agents IA pour annonces / synthèses / recherches booléennes, et diffusion sur HelloWork, Indeed, Meteojob, Cadremploi, APEC, Figaro Emploi, Welcome to the Jungle et plus de 50 jobboards spécialisés.
  • Un modèle pensé pour faire gagner du temps et du CA : En moyenne jusqu’à +50 k€ de chiffre d’affaires supplémentaire à performance équivalente et -40 % de temps passé sur les tâches non facturables.
  • Possibilité d’évoluer à terme vers l’association sur une verticale Bureau des Talents.

  🧭 PROCESS DE RECRUTEMENT

  • Préqualification de 15 minutes
  • Entretien approfondi avec les 3 fondateurs Marie, Alexandre et Hugo. (30 min)
  • Test de sourcing ou étude de cas business rapide si nécessaire
  • Échange final de validation mutuelle sur la verticale, le mode de collaboration et le niveau d’autonomie attendu.