Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.

L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.

BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle , la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !

Rattaché(e) au Responsable Pôle Comptabilité, vous assurerez l’ensemble des opérations relatives à la comptabilité.

En tant que Responsable Pôle Comptabilité Adjoint, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité des données comptables et la performance financière de l’entreprise.

Ainsi, v os missions principales seront les suivantes :

• Garantir la bonne tenue des comptes dans le respect des normes comptables, fiscales et des délais ;
• Superviser la clôture des comptes et préparer les documents de synthèse pour les instances et les CAC ;
• Organiser et optimiser l’activité comptable sur votre périmètre, en veillant à la qualité et à la conformité des opérations ;
• Coordonner la performance des services comptables (fournisseurs, clients, générale, investissements) ;
• Assurer la fiabilité des données comptables et des restitutions financières ;
• Être l’interlocuteur privilégié des Commissaires aux Comptes et garantir la préparation des audits ;
• Comptabilité fournisseurs : Superviser le traitement des factures, la validation des engagements et le respect des délais de paiement ;
• Comptabilité clients : Garantir la fiabilité des enregistrements et le suivi des encaissements ;
• Comptabilité investissements : Assurer la correcte imputation des opérations liées aux immobilisations ;
• Réglementation comptable et fiscale : Veiller à la conformité des pratiques avec les obligations légales et fiscales ;
• Piloter l’analyse des activités pour accompagner la prise de décision ;
• Contribuer à l’élaboration et à la révision budgétaire en lien avec la Direction Administrative et Financière ;
• Produire des reportings fiables et pertinents pour les instances de gouvernance ;
• Proposer et mettre en œuvre des solutions d’optimisation des processus comptables ;
• Garantir le respect des délais de clôture et des obligations réglementaires.
• Participer à des projets stratégiques liés à la transformation et à la digitalisation des outils comptables ;
• Encadrer, motiver et développer les compétences de votre équipe ;
• Organiser la répartition des responsabilités et accompagner la montée en compétence des collaborateurs ;
• Favoriser un climat de travail collaboratif et une communication efficace au sein du pôle comptable ;
• Appliquer et faire respecter les procédures internes et les règles de contrôle ;
• Garantir la conformité réglementaire et la prévention des risques liés à l’activité comptable.

Des déplacements seront à prévoir sur l'Est et l'île de France !

Formationet expérience :

• Titulaired’un Bac+4/5 en Comptabilité, Finance ou Gestion (DCG, DSCG, Master CCA ouéquivalent) ;
• Expérienceconfirmée (minimum 5 ans) en comptabilité générale et analytique, dont au moins2 ans en management d’équipe multisites ;
• Uneexpérience dans le secteur immobilier ou en environnement multi-sociétés seraitun atout.

Savoirset  Savoir-Faire :

• Maîtrisedes normes comptables et fiscales (réglementation, TVA, obligations légales) ;
• Expertiseen comptabilité générale, fournisseurs, clients et investissements ;
• Maîtrisedes processus de clôture des comptes et des outils de reporting ;
• Connaissancedes procédures de contrôle interne et des règles de conformité ;
• Maîtrisedes outils informatiques et logiciels comptables (ERP, Excel avancé, outilscollaboratifs) ;
• Capacitéà piloter des projets d’optimisation et de digitalisation des processuscomptables.

Savoir-Être:

• Leadership affirmé :capacité à encadrer, motiver et développer les compétences d’une équipe ;
• Rigueuret sens de l’organisation : garantir la fiabilité des données et le respect desdélais ;
• Espritd’analyse et anticipation : savoir proposer des solutions et accompagner laprise de décision ;
• Communicationefficace : aptitude à travailler en transversal avec les directions et àreprésenter le pôle comptable auprès des CAC ;
• Orientationrésultats et capacité à évoluer dans un environnement exigeant ;
• Goûtpour le travail collaboratif et la recherche de performance.

Nos avantages :

• 13ème mois - Primes vacances de 900 euros brut par an
• Prime d'intéressement et prime de performance
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
• Contrat "Forfait jours" de 212 jours
• 14 jours forfaits repos
• Télétravail : 8 jours par mois
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèque CESU garde d'enfants
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)
• Forfait annuel «mobilités durables» 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique,
• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail

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